国企党委2025年上半年党建工作总结及下一步工作打算

　　今年以来，公司党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，锚定新时代国企党建新坐标，以“全面从严、深度融合、系统提升”为工作主线，坚持“五个聚焦”工作法，构建形成“责任明确、基础扎实、机制健全、品牌突出、队伍过硬”的党建工作新格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

　　一、主要工作情况

　　（一）聚焦责任链条立体化，构建闭环式党建责任体系。党组织牢牢抓住责任制这个“牛鼻子”，创新构建三维立体责任传导机制，推动党建工作从软指标变为硬约束。一是建立“三单两书”责任清单机制。分级制定党组织班子、党组织书记、班子成员三张责任清单，逐级签订党建工作目标责任书和廉洁从业承诺书，细化分解xx项重点任务，明确xx类责任主体的xx项具体职责。创新实施四级联述联评联考制度，实现党组织书记向党组织述职、党组织委员向联系点述职、支部书记向党员大会述职、普通党员向责任区述职的全覆盖，确保责任层层压实、压力层层传导。二是完善双考双评考核评价体系。推行党建考核与经营业绩考核双百分制，创新建立“日常督导+季度检查+年终考评”三位一体考核机制。上半年开展党建专项督查xx次，下发问题督办单xx份，整改完成率100%。将考评结果与薪酬......