市人社局2025年上半年工作总结：奋进新征程，铸就人社事业新辉煌

　　2025年上半年，市人社局坚持以为指引，深入贯彻的、二十届二中、三中全会精神以及关于人社工作的重要指示批示精神，按照、的决策部署，围绕中心、服务大局，扎实推进各项工作，取得了阶段性成效。现将上半年工作情况总结如下。

　　一、工作开展情况

　　（一）稳就业保民生，就业局势总体稳定

　　强化政策落实，上半年，出台并实施了一系列积极的就业政策，如《关于进一步做好稳就业工作的若干措施》，为企业减负稳岗提供政策支持。截至6月底，累计为xx家企业发放稳岗返还资金xx万元，惠及职工xx万人；发放一次性留工培训补助xx万元，助力企业稳定岗位。加大岗位开发，通过加强与企业的沟通协作，积极挖掘岗位资源。联合市工信局、商务局等部门，针对制造业、服务业等重点行业开展岗位征集活动。上半年，全市新增城镇就业xx人，完成全年目标任务的xx％；城镇失业人员再就业xx人，就业困难人员实现就业xx人。优化就业服务，充分利用线上线下平台，举办各类招聘活动。线上，依托市人社局官网、微信公众号等平台，开设“云招聘”专栏，定期发布岗位信息；线下，举办招聘会xx场，其中大型综合性招聘会xx场，专场招聘会xx场，如高校毕业生专场招聘会、退役军人专场招聘会等，为求职者和用人单位搭建对接平台，累计提供就业岗位xx万个，达成就业意向xx人。同时，加强职业指导和创业培训，为求职者提供个性化的就业服务。上半年，开展职业指导xx人次，创业培训xx人次。

　　（二）强保障惠民生，社会保障体系不断完善

　　推进社保扩面征缴，深入实施全民参保计划，加强社保政策宣传和检查，督促企业和灵活就业人员依法参保缴费。截至6月底，全市基本养老保险参保人数达到xx万人，其中企业职工养老保险参保人数xx万人，城乡居民养老保险参保人数xx万人；基本医疗保险参保人数达到xx万人；失业保险参保人数达到xx万人；工伤保险参保人数达到xx万人；生育保险参保人数达到xx万人。各项社会保险基金征缴收入稳步增长，上半年累计征缴社会保险基金xx亿元。落实社保待遇调整，按照国家和省的统一部署，稳步推进企业和机关事业单位退休人员基本养老金待遇调整工作。经过精心组织和测算，及时为xx万名退休人员调整了养老金待遇，人均月增加养老金xx元，调整后的养老金已于6月底全部发放到位。同时，提高了城乡居民养老保险基础养老金标准，由原来的每人每月xx元提高到xx元，惠及全市xx万名城乡居民。加强社保基金监管，建立健全社保基金监管制度，加强内部审计和监督检查，严厉打击欺诈骗保行为。上半年，开展社保基金专项检查xx次，对xx家定点医疗机构和药店进行了检查，查处违规行为xx起，追回违规资金xx万元。通过加强监管，有效维护了社保基金的安全运行。

　　（三）聚人才促发展，人才队伍建设取得新进展

　　加大人才引进力度，围绕全市重点产业和重大项目需求，制定人才引进计划，组织用人单位赴高校和人才市场开展招聘活动。上半年，共引进各类人才xx人，其中高层次人才xx人，急需紧缺专业人才xx人。同时，积极落实人才引进优惠政策，为引进人才提供住房补贴、生活补贴等，解决人才的后顾之忧。加强人才培养培训，深入实施专业技术人才知识更新工程和高技能人才振兴计划，开展各类培训活动。上半年，举办专业技术人员培训班xx期，培训专业技术人员xx人次；开展职业技能培训xx万人次，新增高技能人才xx人。通过加强培养培训，不断提升人才的专业素质和技能水平。优化人才发展环境，完善人才评价机制，深化职称制度改革，推进职业资格与职称制度有效衔接。上半年，组织开展职称评审xx次，评审通过专业技术人员xx人。同时，加强人才服务平台建设，建立人才服务专员制度，为人才提供全方位、个性化的服务，营造良好的人才发展环境。

　　二、工作亮点与创新举措

　　（一）就业服务模式创新

　　在就业服务方面，市人社局积极探索创新服务模式，通过“云招聘”与线下招聘会相结合的方式，打破了时间和空间的限制，为求职者和用人单位提供了更加便捷、高效的对接平台。同时，引入大数据分析技术，精准匹配求职者与岗位需求，提高了招聘的成功率和效率。，还针对不同群体的特点，开展个性化的职业指导和创业培训，如针对高校毕业生的就业创业指导、针对退役军人的技能培训等，为各类人才提供了全方位的就业支持。

　　（二）社保服务优化升级

　　在社会保障领域，市人社局不断优化服务流程，提升服务效能。通过推进社保业务“一网通办”“一窗通办”，简化办事手续，缩短办理时间，让参保人员享受到更加便捷、高效的服务。同时，利用信息化手段加强社保基金的监管，建立了风险预警机制，有效防范了社保基金的运行风险。，还积极拓展社保服务的广度和深度，如开展社保政策进社区、进企业活动，提高参保人员的政策知晓度和参保积极性。

　　（三）人才发展环境优化

　　在人才队伍建设方面，市人社局注重优化人才发展环境，营造良好的创新创业氛围。通过建立人才服务专员制度，为人才提供“一对一”的贴心服务，解决人才在工作和生活中遇到的实际问题。同时，加强人才交流平台建设，定期举办人才交流活动、学术研讨会等，促进人才之间的交流与合作。，还积极落实人才激励政策，对在创新创业中表现突出的人才给予表彰和奖励，激发人才的创新创造活力。

　　三、存在的问题与不足

　　（一）就业压力依然较大

　　尽管上半年就业工作取得了一定成效，但当前就业形势依然严峻复杂。受经济结构调整、产业升级等因素影响，部分行业和企业面临生产经营困难，就业岗位需求减少。同时，高校毕业生等重点群体的就业压力依然较大，就业结构性矛盾依然突出。部分求职者的技能水平与市场需求不匹配，导致就业困难。，就业市场还存在信息不对称、就业歧视等问题，影响了就业的公平性和效率。

　　（二）社保基金可持续性面临挑战

　　随着人口老龄化的加剧，社保基金的收支压力逐渐增大，基金的可持续性面临挑战。一方面，养老金待遇的刚性增长与基金收入的相对不足之间的矛盾日益突出；另一方面，部分参保人员的缴费意识不强，存在断保、欠缴等问题，影响了基金的正常征缴。，社保基金的运营效率还有待进一步提高，投资渠道相对狭窄，基金的保值增值能力有待增强。

　　（三）人才流失问题亟待解决

　　尽管市人社局在人才引进和培养方面采取了一系列措施，但人才流失问题依然较为突出。由于本地经济发展水平相对较低，与发达地区相比，在就业机会、职业发展空间、生活待遇等方面存在较大差距，导致部分人才外流。同时，人才评价机制还不够完善，部分人才的创新能力和发展潜力未能得到充分认可和发挥，影响了人才的积极性和创造力。

　　四、下一步工作计划

　　（一）稳就业保民生，持续发力

　　一是进一步加强就业政策落实力度，密切关注经济形势和就业市场变化，及时调整完善就业政策，确保政策的针对性和有效性。二是加大岗位开发和就业服务力度，加强与企业的合作，挖掘更多优质就业岗位。继续优化线上线下招聘平台，提高招聘活动的组织水平和效果。三是强化职业技能培训，根据市场需求和产业发展方向，调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实用性。加强职业指导和创业扶持，为求职者提供更加全面、专业的就业服务。

　　（二）强保障惠民生，筑牢根基

　　一是加强社保基金的可持续性管理，进一步完善社保基金预算编制和执行机制，加强基金收支管理，确保基金收支平衡。积极拓宽社保基金投资渠道，提高基金的保值增值能力。二是推进社保制度改革，按照国家和省的统一部署，稳步推进养老保险制度改革，完善多层次养老保险体系。加强医保支付方式改革，提高医保基金使用效率。三是加大社保政策宣传力度，提高参保人员的政策知晓度和参保积极性。加强社保基金监管，严厉打击欺诈骗保行为，确保基金安全运行。

　　（三）聚人才促发展，激发活力

　　一是加大人才引进力度，围绕全市重点产业和重大项目需求，制定更加优惠的人才引进政策，吸引更多的高层次人才和急需紧缺专业人才来我市创新创业。二是加强人才培养和激励，进一步完善人才评价机制，建立以创新能力、业绩贡献为导向的人才评价体系。加强人才培训基地建设，提高人才培养质量。三是优化人才发展环境，加强人才服务体系建设，完善人才服务专员制度，为人才提供更加优质、高效的服务。加强人才交流与合作，营造良好的创新创业氛围。

　　2025年上半年，市人社局在稳就业、强保障、聚人才等方面取得了阶段性成效，但也面临一些问题和挑战。下一步，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕、的决策部署，进一步解放思想、开拓创新、真抓实干，努力推动人社事业高质量发展，为全市经济社会发展做出新的更大贡献。