税务局2025年上半年党建工作总结及下半年工作计划【3369字】

　　一、上半年工作开展情况

　　（一）强化理论武装，稳固思想根基

　　2025年上半年，局组以为指引，深入贯彻的和二十届二中、三中全会精神，积极践行新时代的建设总要求与组织路线，把的建设放在首位，从提升组织力入手，推动和业务深度融合，强化组织与组织功能，为税务工作高质量发展筑牢保障。

　　在思想建设方面，局组始终将其视为重中之重，坚持用武装全局员干部头脑，使大家深刻认识“两个确立”的根本意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　1.深化理论学，提高站位。严格执行“第一议题”制度，局组理论学中心组围绕的最新讲话、指示批示精神以及的重大决策部署，开展集中学研讨达10次，员干部撰写学心得体会30余篇。各支部借助“三会一课”、主题日等形式，组织员常态化学。上半年，集体学次数超过120次，举办专题课20余场，确保的创新理论深入人心并用于指导实践。

　　2.扎实开展学教育，催生奋进动力。按照上级部署，精心组织深入贯彻落实规定精神学教育，制定详细方案，明确学内容、步骤和目标。通过举办专题读书班、开展警示教育、组织开展问题查摆剖析等，引导员干部从深入学中严守纪律规矩。上半年，全局员干部专题读书班3次、开展警示教育6次，有效激发了干事创业的积极性。

　　3.严守意识形态阵地，汇聚思想合力。严格落实意识形态工作责任制，每半年召开2次意识形态工作专题会议，专门研究部署相关工作，定期分析意识形态领域的风险隐患。加强对宣传阵地和网络平台的管理，及时察觉并处理萌芽性、倾向性问题，掌握意识形态工作的主导权。积极开展正面宣传，撰写宣传稿件80余篇，传播税务局正能量，为工作营造良好舆论氛围。

　　（二）夯实基层基础，构建坚强战斗堡垒

　　局组秉持大抓基层的理念，以提升组织力为核心，全面加强基层组织标准化、规范化建设，打造坚强有力的战斗堡垒和高素质员队伍。

　　1.优化组织设置，增强覆盖效能。根据业务发展与员队伍变动情况，及时调整支部设置。上半年新成立支部2个，调整支部委员6名，实现的组织和工作全面覆盖。严格依据《中国支部工作条例（试行）》，指导支部按时换届，选拔、业务、俱佳的同志担任支部，充实支部班子，提升基层组织的领导核心作用。

　　2.严肃内生活，激发组织活力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、谈心谈话等制度。上半年，各支部按规定召开专题组织生活会和民主评议员大会，支部均讲授课。创新组织生活形式，开展“生日忆初心”“业务双融合”等主题日活动30余次，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。

　　3.加强员教育管理，释放先锋活力。把标准放在首位，按发展员工作规程，上半年发展新员8名，其中一线骨干和青年人才占比超70%，优化了员队伍结构。加强流动员和退休员的管理服务，确保员教育管理无遗漏。开展员示范岗、员责任区创建活动，设立员先锋岗25个，引导员在艰难任务中发挥先锋模范作用。

　　4.推动业务融合，服务中心大局。坚持与业务工作同规划、同部署、同执行、同考核，建立“+项目攻坚”“+服务提升”等模式，使融入业务各环节。上半年，各支部围绕年度重点任务，组建员突击队10支，开展专项攻关行动15次，有效解决了一批业务难题，引领业务发展成效显著。

　　（三）强化队伍建设，激发干部担当作为

　　上半年，局组高度重视干部队伍的建设与发展，通过一系列举措，激发干部的担当作为，为税务工作注入强大动力。

　　1.完善干部选拔任用机制。坚持管干部原则，严格遵循干部选拔任用程序，注重德才兼备、以德为先的用人标准。上半年，结合工作实际，通过民主推荐、组织考察、集体讨论等环节，选拔任用了一批素质高、业务能力强、群众基础好的干部，充实到关键岗位，为税务事业发展提供了坚实的组织保障。同时，加强对年轻干部的培养与锻炼，通过岗位轮换、挂职锻炼等方式，为他们搭建成长平台，帮助他们积累经验、提升能力，确保干部队伍的梯次结构合理、后继有人。

　　2.加强干部教育培训。针对干部能力素质提升需求，制定科学合理的培训计划，采取线上线下相结合的方式，开展多层次、多领域的培训活动。一方面，组织干部参加上级部门举办的各类业务培训，邀请专家学者进行专题讲座，系统学税收政策法规、征管业务流程、信息化技术应用等知识，提升干部的专业素养和业务水平；另一方面，注重干部综合素质的培养，开展领导力提升、沟通协调能力、团队协作等方面的培训，帮助干部拓宽视野、增强综合能力。上半年，累计组织各类培训课程xx次，培训干部xx人次，有效提升了干部队伍的整体素质。

　　3.强化干部监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督和管理。通过开展谈心谈话、政教育、检查等方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。同时，严格落实风政建设责任制，加强对重点岗位、关键环节的监督制约，确保干部洁从政。上半年，开展政谈话xx人次，组织检查xx次，有效营造了风清气正的工作环境，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　（四）深化风政建设，营造风清气正环境

　　局组始终将风政建设作为重要任务，持之以恒正风肃纪，确保税务系统风清气正。

　　1.压实主体责任。局组坚决落实全面从严治主体责任，明确组为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将风政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。上半年，召开风政建设专题会议xx次，研究部署重点工作，层层签订风政建设责任书，确保责任落实到人、到岗。

　　2.强化政教育。通过组织观看警示教育片、参观政教育基地、开展政专题讲座等形式，加强政教育，筑牢员干部思想防线。上半年，组织观看警示教育片xx部，参观政教育基地xx次，举办政专题讲座xx场，教育员干部xx人次，使员干部时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。

　　3.加强监督执纪。充分发挥纪检部门的监督执纪作用，加强对权力运行的监督制约，严肃查处各类违规违纪行为。上半年，受理举报xx件，立案查处违纪案件xx起，给予纪政纪处分xx人，通过严肃执纪问责，有效维护了的纪律严肃性，营造了风清气正的生态。

　　二、下半年工作计划

　　（一）持续深化理论武装，凝聚思想共识

　　1.深入学贯彻。继续将作为首要任务，通过中心组学、专题研讨、读书班等形式，组织员干部深入学领会其精神实质和丰富内涵，做到学深悟透、融会贯通，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.加强思想教育。结合税务工作实际，开展形式多样的思想教育活动，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强敏锐性和鉴别力。通过举办专题课、开展主题日活动等方式，进一步激发员干部的使命感和责任感，为税务事业发展提供强大的思想动力。

　　（二）加强基层组织建设，筑牢战斗堡垒

　　1.推进支部标准化规范化建设。进一步落实《中国支部工作条例（试行）》，加强对支部工作的指导和监督，确保支部在组织设置、队伍建设、制度落实、活动开展等方面达到标准化、规范化要求。定期开展支部工作检查和考核，及时发现问题、督促整改，不断提升支部建设质量。

　　2.创新工作方式方法。积极探索“+互联网”模式，充分利用信息化手段开展工作，提高工作的效率和质量。同时，结合税务工作特点，创新主题日活动形式，开展具有税务特色的活动，增强组织的凝聚力和吸引力。

　　（三）强化干部队伍建设，提升整体素质

　　1.加强干部教育培训。根据税务工作发展需要，制定科学合理的培训计划，进一步优化培训内容和方式，注重培养干部的创新思维和实践能力。通过举办业务培训班、开展岗位练兵、组织外出学交流等方式，全面提升干部的综合素质和业务水平。

　　2.完善干部考核评价机制。建立健全干部考核评价体系，加强对干部的日常考核和年度考核，注重考核结果的运用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。通过科学合理的考核评价机制，激励干部担当作为，营造良好的工作氛围。

　　（四）深入推进风政建设，营造良好生态

　　1.加强政风险防控。进一步完善政风险防控机制，加强对重点岗位、关键环节的监督制约，从源头上预防和治理腐败。定期开展政风险排查，及时发现和解决存在的问题，确保权力在阳光下运行。

　　2.严肃查处违规违纪行为。继续保持高压态势，严肃查处各类违规违纪行为，做到有案必查、有腐必惩。通过严肃执纪问责，形成强大震慑，确保干部队伍的纯洁性和战斗力。

　　2025年上半年，税务局工作取得了一定成效，但与新时代的建设总要求相比，仍有一定差距。下半年，我们将以为指引，认真落实全面从严治要求，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动工作再上新台阶，为税务事业高质量发展提供坚强保障。