市委统战部上半年党建工作总结【2653字】

　　今年以来，在的坚强领导和市直机关工委的有力指导下，统战部支部坚持以为指导，深入贯彻的及二十届二中、三中全会精神，紧密围绕四强支部建设目标，创新实施123工作体系，实现工作与统战业务深度融合、双向促进。通过强化引领、锻造过硬队伍、服务中心大局，成功创建市直机关四强支部，荣获全市统战信息工作一等奖、市直机关绩效考核优秀等次等多项荣誉，为推动新时代统战工作高质量发展注入强劲动能。

　　一、主要工作情况

　　（一）锚定建设根本点，锻造绝对忠诚的先锋堡垒。一是筑牢思想根基，深化理论武装。始终把学贯彻作为首要任务，构建五位一体学体系。严格执行第一议题制度，上半年开展专题学68次，建立学台账42项，涵盖最新重要讲话和统战工作重要论述57篇。创新推行双周大讲堂+每日微课堂学模式，依托学强国粤政易平台实现日均学时长超1.5小时，员参学率达100%。组织开展的精神专题读书班6期，班子成员领学督学25人次，撰写心得体会73篇，形成理论成果汇编3册。二是强化引领，凝聚思想共识。建立同心向引领机制，组织民主派、新阶层人士开展同读经典·共话初心主题读书会12场，举办民营经济人士理想信念教育培训班5期，覆盖代表人士600余人次。创新打造苏区红·同心路教育基地，结合华南教育历史研学基地等红色资源，开展重走统战路现场教学18场次，参与人数突破2000人次。组建同心宣讲团，开展的二十届三中全会精神宣讲活动23场，制作统战微课堂系列短视频42期，全网浏览量突破50万次。三是严格制度落实，规范组织生活。制定《支部标准化建设操作手册》，完善三会一课质量评估体系，上半年召开支委会12次、员大会6次、专题组织生活会2次，开展行走的课等特色主题日活动14次。建立工作三张清单，细化28项具体指标，实施周督导、月通报、季考核机制，确保组织生活规范率达100%。创新开展生日六个一活动，通过重温入誓词、赠送红色书籍等方式强化员身份意识。

　　（二）聚焦队伍建设关键点，锻造实干担当的统战铁军。一是强化班子建设，压实主体责任。构建三级责任体系，支部牵头制定《全面从严治主体责任清单》，班子成员认领一岗双责项目12个，建立支部委员AB角协作机制。开展头雁领航工程，支部带头讲专题课4次，撰写调研报告3篇，班子成员领办创新项目5个。实施支委履职能力提升计划，组织参加市直机关务干部培训班3期，开展务知识测试6次，支委履职测评优秀率达98%。二是锤炼干部队伍，激发内生动力。创新实施青苗成长计划，建立导师帮带制，选派12名年轻干部参与重大专项工作。开展岗位大练兵·业务大比武活动，组织公文写作、统战政策知识竞赛等6场次。建立员积分管理制度，设置理论学、作用发挥等5大类23项指标，评选季度先锋岗12人次。深化双报到机制，86名员下沉社区参与基层治理，累计服务时长超2000小时，解决民生问题135件。三是深化政建设，筑牢纪律防线。构建三不腐体制机制，建立政风险防控红黄蓝三级预警体系，排查重点领域风险点37个，制定防控措施82项。开展纪律教育学月活动，组织参观政教育基地6次，观看警示教育片12部，编发《清风语》月刊6期。严格监督执纪，运用四种形态开展谈心谈话45人次，建立干部政档案63份。深化巡察整改回头看，完成2019年以来巡察反馈问题整改验收，健全制度规范13项。

　　（三）紧扣服务大局落脚点，锻造助推发展的红色引擎。一是深化+统战融合机制。创新同心聚力工程，组织民主派开展金点子征集活动，收到关于制造业当家百千万工程等提案议案186件，转化落实率超75%。建立民营企业红色代办制度，协调解决融资、用地等问题87项。推动万企兴万村行动提质增效，促成村企结对项目65个，引进产业资金5.2亿元，建成同心车间12个。开展绿美统战行动，打造同心林示范点8处，种植苗木8000余株，认养绿地230亩。二是构建大统战工作格局。创新港澳台侨五心工程，举办港澳青年看家乡系列活动12场，新增港澳乡情联络站3个。指导完成香港同乡会换届，吸纳青年委员占比提升至35%。组织侨商韶关行活动，促成投资项目8个，总投资额达12亿元。深化民族团结进步创建，实施石榴籽培育计划，开展民族文化节等活动15场。推进宗教中国化实践，打造五好宗教活动场所6处，排查整治安全隐患39处。三是提升基层统战效能。实施商会提质年行动，新建镇级商会支部5个，实现组织覆盖率100%。开展四好商会创建，培育示范商会8家。创新乡贤反哺机制，建立乡贤数据库收录1268人，促成投资项目23个。打造新阶联·新力量品牌，建设新的社会阶层人士实践创新基地4个。深化统战数字化改革，开发智慧统战管理平台，归集数据12万条，实现服务事项一网通办。

　　二、下一步工作打算

　　（一）聚焦思想建设与引领，系统推进理论武装工程。建立"同心向"常态化学机制，每月组织统战干部与民主派、无派人士联合开展"第一议题"学，每季度举办"统战大讲堂"邀请专家学者解读的创新理论。创新"线上+线下"教育模式，在微信公众号开设"同心微课"专栏，组建由20名优秀员和外代表人士构成的"红色宣讲团"，深入商协会、侨企等开展的精神宣讲不少于15场，重点加强对新的社会阶层人士、留学归国人员的思想引领。

　　（二）突出组织建设与载体创新，打造特色品牌矩阵。实施基层组织"强基提质"行动，在工商联、新联会等统战团体中推进"功能性支部"建设，开展"五好支部"达标创优活动。深化"同心+"品牌工程，重点培育"同心智库"议政平台、"同心服务日"实践活动两大载体，组织外专家围绕中心工作开展专项调研6次，发动统战成员单位员与社区结对开展惠民服务10场。建立"双培双带"机制，全年计划将30名优秀外骨干培养为入积极分子，推动50对员与外人士结成共建对子。

　　（三）强化机制保障与责任落实，构建闭环管理工作体系。严格落实工作责任制，建立"三单两评一考核"机制（任务清单、责任清单、进度清单，季度评议、年度考评，纳入统战工作考核指标体系），部务会每两月专题研究工作1次。加大经费保障力度，确保专项经费占部门预算比例不低于10%，重点支持"智慧"信息化平台建设。完善统战系统联席会议制度，联合组织部、机关工委等部门每季度召开协调推进会，建立跨部门联合督导机制，全年开展专项督查不少于4次，确保各项任务落地见效。