老干部基层党建工作“巩固提升”行动实施方案——凝心聚力，赋能银发先锋新作为

　　为深入贯彻落实的精神和县委关于进一步加强和改进老干部工作的意见，进一步提升我县老干部组织建设水平，充分激发老干部员为XX的社会经济发展增添正能量的热情，经研究，决定制定本方案，具体内容如下：

　　一、目标要求

　　以全面贯彻落实的精神和为指导，认真贯彻和省、市、县委关于加强的基层组织建设的战略部署，结合老同志的实际情况，紧紧围绕推动高质量发展，通过开展“两比两同”活动，有效推进全县各老干部支部的规范化、制度化建设，着力提升全县老干部工作水平，充分发挥广大老干部员的优势、经验优势和威望优势，为建设“健康XX”推动跨越发展汇聚强大正能量。

　　在新时代的征程中，老干部员们如同一颗颗璀璨的明珠，虽已离开工作岗位，但他们的智慧、丰富经验和崇高威望依然是和人民的宝贵财富。他们怀揣着对的忠诚、对国家的热爱和对人民的责任，时刻准备着为和人民的事业发挥余热。通过“巩固提升”行动，我们要为这些老员们搭建一个更加坚实、温暖、充满活力的组织平台，让他们在退休后依然能够找到属于自己的价值归属，感受到组织的关怀与重视，从而激发他们为社会经济发展贡献力量的热情与动力。

　　二、组织领导

　　为使巩固提升工作更好地开展实施，特成立行动工作领导小组，其成员见附件。各领导小组成员要团结协作完成好任务，负责抓好各基层组织工作的督促落实。

　　领导小组的成立，是确保巩固提升工作顺利推进的关键一步。每一位成员都肩负着重要的使命，他们需要紧密配合、协同作战，形成一股强大的工作合力。在工作中，他们要深入基层组织，了解实际情况，及时发现问题并提出有效的解决方案，确保各项任务落到实处。同时，他们还要充分发挥自身的领导作用，以身作则，带头遵守各项规章制度，为基层组织树立良好的榜样。通过他们的努力，我们相信老干部基层工作一定能够取得显著成效，为全县工作注入新的活力和动力。

　　三、创建内容

　　（一）聚心、组织凝心，建强战斗堡垒

　　通过开展各种适合老干部特点的关怀、关爱活动，做到在思想上关注员、在上尊重员、在生活上照顾员、在感情上贴近员、在精神上慰藉员，使老干部员有归属感、有自豪感、有幸福感，不断增强老干部支部的凝聚力、吸引力。

　　1.建立员情况档案。各支部要将每位员的基本情况，如出生年月、入时间、参加工作时间、家庭情况、身体状况、兴趣爱好、技术特长等信息登记造册，以便支部根据员特点，有针对性地开展思想工作和关爱活动。这不仅是对员信息的简单记录，更是对员个体的深度了解和尊重。通过这份档案，支部能够精准把握每一位老员的需求和特点，从而设计出更加贴合他们实际的活动方案和关怀举措。例如，对于身体状况不佳的老员，可以安排定期的健康关怀活动；对于兴趣爱好广泛的老员，可以组织相应的兴趣小组活动，让他们在组织的关怀下，继续追求自己的兴趣爱好，享受丰富多彩的退休生活。

　　2.建立支委联系员制度。支部每个支委明确负责联系若干个员，定期开展走访、谈心等活动，特别是身体不好、行动不便、家庭相对困难的员，必须确保有支委负责联系，让每一位老员、老干部感受到组织的关怀和温暖。这种一对一的联系制度，能够确保每一位老员都能得到及时的关注和帮助。支委们在走访和谈心过程中，不仅能了解老员的生活状况和思想动态，还能倾听他们的心声和建议，及时解决他们在生活中遇到的实际困难。这样的制度安排，让老员们感受到组织就在身边，时刻关心着他们的生活，增强了他们对组织的归属感和认同感。

　　3.关怀外出和行动不便员。对于本支部经常或长期外出的员，支部要加强联系，通过电子邮件、微信、抖音等新型联系和沟通手段，了解其思想状况和生活情况，向其通报支部近期学活动情况。对于行动不便员，要定期安排支委开展看望、送教上门等活动。在当今数字化时代，利用新型通信工具与外出员保持联系，是一种高效且便捷的方式。通过这种方式，外出员能够及时了解支部的最新动态，参与支部的线上活动，不会因为距离而感到被遗忘。而对于行动不便的员，送教上门等活动则体现了组织的贴心关怀。这些活动不仅传递了的理论知识，更传递了组织的温暖和关爱，让每一位老员都能感受到组织的关怀无处不在。

　　4.广泛开展暖心活动。各支部要广泛开展好员生日祝寿、生病看望、困难帮扶、去世送别等暖心活动，做到员有困难必访、员生病住院必访、员家庭变故必访、重大节日必访，使员感受到组织的温暖。这些暖心活动是对老员们生活细节的关注和尊重。在他们生日时送上祝福，在生病时送去关怀，在遇到困难时提供帮助，在重大节日时送上问候，这些看似简单的举动，却能深深打动每一位老员的心。通过这些活动，组织与老员之间建立起了一种深厚的情感纽带，让老员们在退休后依然能够感受到组织的温暖和关怀，增强了他们的幸福感和自豪感。

　　5.围绕重要节日开展专题活动。在重要节日如“七·一”、国庆节以及重要纪念日期间，针对员特点，开展征文比赛、座谈讨论、写心得体会等多种形式的专题活动，引导员回忆光辉历程，展示阳光心态，体验美好生活。重要节日是激发老员们爱国情怀和性意识的重要契机。通过开展丰富多彩的专题活动，老员们可以回顾自己在的领导下走过的光辉历程，分享自己的奋斗故事和人生感悟。这些活动不仅丰富了老员们的退休生活，还为他们提供了一个展示自我的平台，让他们在回忆中感受到生活的美好，在交流中增强对组织的归属感和认同感。

　　6.开展员生日庆贺活动。为每一位老员庆祝生日，是组织对员生命的重视和尊重。在庆祝活动中，可以通过重温入誓词、颁发生日纪念章、赠送章等方式，让老员们重温入时的初心和使命，进一步增强他们的性意识和责任感。同时，还可以组织老员们开展“我为旗添光彩”等主题实践活动，鼓励他们结合自身实际，为和人民的事业发挥余热，贡献自己的智慧和力量。通过这些活动，让老员们在庆祝生日的同时，更加坚定了自己的理想信念，增强了对组织的忠诚和热爱。

　　（二）学强基、思想铸魂，筑牢精神家园

　　1.深化理论学。各支部要组织老干部员深入学的精神和，通过专题讲座、读书班、学小组等形式，引导老干部员深刻领会其精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。理论学是员思想建设的基础。通过组织老干部员深入学的最新理论成果，能够帮助他们保持思想上的先进性和上的敏锐性。专题讲座可以邀请专家学者进行深入解读，读书班可以让老员们在阅读中加深对理论的理解，学小组则为他们提供了一个交流和讨论的平台。通过这些多样化的学形式，老干部员们能够更好地将的理论与自己的实际生活相结合，真正做到学以致用。

　　2.创新学方式。结合老干部员的特点和需求，创新学方式，利用现代信息技术手段，开展线上学、远程教育等活动，为老干部员提供更加便捷、高效的学途径。在数字化时代，利用现代信息技术开展学是一种必然趋势。通过线上学平台，老干部员可以根据自己的时间和学进度，自主选择学内容，随时随地进行学。远程教育则可以将优质的教育资源送到老干部员的身边，让他们能够及时了解的最新政策和理论动态。这些创新的学方式，不仅提高了学的效率和质量，还让老干部员们感受到了科技带来的便利和乐趣。

　　3.加强思想引导。关注老干部员的思想动态，及时开展思想工作，引导他们正确看待社会热点问题，保持积极乐观的心态，发挥好老干部员的引领作用。老干部员们虽然经验丰富，但在面对复杂多变的社会热点问题时，也需要正确的思想引导。组织要密切关注他们的思想动态，及时发现并解决他们在思想上存在的困惑和问题。通过开展思想工作，引导老干部员树立正确的世界观、人生观和价值观，保持积极乐观的心态，以良好的精神风貌影响和带动身边的人。同时，充分发挥老干部员的引领作用，让他们在社会生活中发挥正能量，为维护社会稳定和和谐贡献力量。

　　（三）活动赋能、服务增效，彰显员风采

　　1.开展志愿服务活动。组织老干部员成立志愿服务队，围绕社区服务、环境保护、关爱青少年等主题，开展形式多样的志愿服务活动，发挥老干部员的余热，为社会贡献力量。老干部员们具有丰富的人生阅历和社会经验，他们是志愿服务活动中的一支重要力量。通过成立志愿服务队，老干部员们可以根据自己的特长和兴趣，选择适合自己的服务项目。在社区服务中，他们可以为居民提供法律咨询、医疗保健等服务；在环境保护方面，他们可以参与垃圾分类宣传、义务植树等活动；在关爱青少年方面，他们可以担任校外辅导员，为孩子们传授知识和经验。通过这些志愿服务活动，老干部员们不仅能够发挥自己的余热，还能在服务社会的过程中实现自我价值。

　　2.推进社区共建活动。加强老干部支部与社区组织的共建合作，共同开展社区治理、文化建设等活动，发挥老干部员在社区建设中的积极作用，提升社区居民的生活质量。社区是老干部员生活的重要场所，加强老干部支部与社区组织的共建合作，能够充分发挥老干部员在社区建设中的优势和作用。老干部员们可以积极参与社区治理，为社区的规划和发展建言献策；在文化建设方面，他们可以组织社区居民开展文艺活动、读书分享会等，丰富社区文化生活。通过这些共建活动，老干部员们与社区居民之间的联系更加紧密，社区的凝聚力和向心力也得到了进一步增强。

　　3.开展“我为群众办实事”活动。鼓励老干部员结合自身实际，积极参与“我为群众办实事”活动，通过走访调研、收集民意等方式，为群众解决实际困难和问题，展现老干部员的责任担当。老干部员们具有深厚的群众基础和广泛的群众联系，他们是“我为群众办实事”活动中的一支重要力量。通过走访调研，老干部员们能够深入了解群众的需求和困难，及时将群众的呼声反馈给组织。同时，他们还可以利用自己的资源和影响力，协调各方力量，为群众解决实际问题。在活动中，老干部员们以实际行动践行的宗旨，展现了老干部员的责任担当，赢得了群众的广泛赞誉。

　　（四）品牌塑造、文化传承，弘扬时代精神

　　1.打造品牌。各支部要结合自身特点和优势，积极打造具有特色的品牌，通过品牌建设提升老干部工作水平，增强老干部支部的影响力和吸引力。品牌是组织形象的重要体现。各支部在打造品牌时，要充分结合自身的实际情况，挖掘自身的优势和特色。通过品牌建设，可以将老干部工作中的亮点和特色进行总结和提炼，形成具有示范性和引领性的模式。这样的品牌不仅能够提升老干部工作水平，还能在更广泛的范围内发挥示范和带动作用，吸引更多的人关注和参与老干部工作。

　　2.传承红色文化。组织老干部员开展红色文化传承活动，通过参观革命纪念馆、讲述革命故事等方式，传承和弘扬红色文化，教育和引导广大员群众不忘初心、牢记使命。红色文化是我们在长期革命斗争中形成的宝贵精神财富。老干部员们作为红色文化的亲历者和见证者，肩负着传承红色文化的重要使命。通过组织他们参观革命纪念馆、讲述革命故事等活动，能够将红色文化生动地展现出来，让广大员群众更加直观地感受到革命先辈们的英勇事迹和崇高精神。这些活动不仅能够教育和引导广大员群众不忘初心、牢记使命，还能够激发他们的爱国热情和民族自豪感，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的精神力量。

　　3.开展文化宣传活动。鼓励老干部员积极参与文化宣传活动，通过文艺表演、书法绘画展览等形式，展示老干部员的精神风貌和文化素养，丰富人民群众的精神文化生活。老干部员们在长期的工作和生活中积累了丰富的文化素养和艺术才能。通过开展文化宣传活动，他们可以将自己的特长和爱好展示出来，为人民群众带来丰富多彩的文化盛宴。文艺表演能够展现老干部员的活力和风采，书法绘画展览则能够体现他们的艺术修养和审美情趣。这些文化宣传活动不仅丰富了人民群众的精神文化生活，还提升了老干部员的社会影响力，为弘扬时代精神发挥了积极作用。

　　（五）总结评估、持续提升，推动工作落实

　　1.定期总结评估。各支部要定期对巩固提升工作进行总结评估，总结经验教训，查找存在的问题和不足，及时调整工作策略和措施，确保巩固提升工作取得实效。总结评估是推动工作持续提升的重要环节。通过定期对巩固提升工作进行总结评估，各支部可以全面了解工作的进展情况，及时发现工作中的问题和不足。在总结经验教训的基础上，进一步调整工作策略和措施，优化工作流程，提高工作效率。通过这样的循环往复，不断推动老干部工作向更高水平发展，确保巩固提升工作取得实实在在的成效。

　　2.强化责任落实。明确各支部和员的责任，建立健全责任落实机制，确保各项工作任务落到实处。责任落实是巩固提升工作的关键。各支部要明确自身的主体责任，将各项工作任务细化分解到每一个员，建立健全责任落实机制。通过明确责任，让每一位员都清楚自己在巩固提升工作中的职责和任务，增强他们的责任感和使命感。同时，要加强对责任落实情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保各项工作任务落到实处，推动老干部工作不断向前发展。

　　3.持续改进提升。将巩固提升工作作为一项长期任务，持续关注老干部员的需求和期望，不断改进工作方法和措施，推动老干部工作与时俱进、创新发展。老干部工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持续关注老干部员的需求和期望，不断改进工作方法和措施。随着时代的发展和社会的变化，老干部员的需求也在不断变化。我们要紧跟时代步伐，积极探索创新，不断为老干部工作注入新的活力和动力。通过持续改进提升，推动老干部工作与时俱进、创新发展，为和人民的事业凝聚更多的正能量。

　　通过以上措施的实施，我们相信老干部基层工作一定能够取得显著成效，为建设“健康XX”推动跨越发展汇聚强大正能量。让我们携手共进，为实现这一目标而努力奋斗！