市委老干部局关于巡察整改进展情况的报告

　　根据统一部署，2024年X月下旬至X月上旬，第五巡察组对X老干部局（以下简称老干部局）进行了巡察。2024年X月X日，第五巡察组向老干部局反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况报告如下。

　　一、领导班子履行巡察整改主体责任情况

　　老干部局全盘接受第五巡察组的反馈意见，坚持把巡察整改作为一项严肃的任务，高位推进巡察整改工作。一是深化思想认识。在集体听取第五巡察组反馈意见后，领导班子第一时间召开专题会议，深入学关于巡视工作的重要论述，切实增强抓好整改落实的自觉、思想自觉和行动自觉。二是强化组织领导。第一时间成立了老干部局巡察整改工作领导小组，领导小组下设办公室，负责整改工作的统筹协调和督促检查，形成了层层传导责任、层层落实责任的责任体系。制订整改工作实施方案，对照问题，逐条提出整改措施，明确责任领导、责任部门和整改时限，有计划、有步骤地推动整改落实工作。三是从严整改落实。针对巡察指出的存在问题，老干部局定期对整改工作进展情况进行调度和通报，共召开4次巡察整改工作会议、7次局务会会议、1次民主生活会，切实把整改措施抓紧抓实抓到位。四是健全长效机制。坚持边整改、边总结、边巩固，健全议事规则、财务管理、内部管理等制度机制并狠抓落实。进一步建立规范离退休干部服务管理有关工作制度，推动巡察整改落地见效。

　　二、巡察整改任务落实情况

　　（一）关于决策部署在基层落实情况方面

　　1.针对理论学主动性不够的问题

　　一是严格落实“第一议题”制度，及时跟进学最新重要指示精神和重要文章。二是及时学就和国家机关学贯彻的二十届三中全会精神，推动机关高质量发展作出重要指示精神和省、市有关工作会议精神，并结合中心工作进行研究部署。组织开展市直副处级以上退休干部学贯彻的二十届三中全会精神宣讲。三是进一步完善局理论学中心组学制度，每年及时制定局理论学中心组学计划，对学重点、学形式、学流程等作出明确规定。四是及时组织学的重要会议和重大决策。召开全体员干部职工大会传达学的二十届三中全会精神，邀请宣讲团成员作宣讲。

　　2.针对要件学跟踪不到位的问题

　　一是通过局务会会议传达学有关落实“两个维护”十项制度机制的意见。及时补学在内蒙古调研边境管控和边防部队建设情况时的重要指示精神。二是对有关同志进行提醒谈话，要求增强责任意识，及时对要件进行动态更新。三是明确责任分工，对办公室人员进行分工调整，记录局务会会议和办理要件均由同1名同志负责。四是建立要件跟踪落实制度，制定局务会会议“第一议题”学制度，构建要件闭环落实机制。

　　3.针对解决老年教育资源短缺问题办法不多的问题

　　一是在市X老年大学X校区增加4个课室，购置教学设备，缓解老年教育资源短缺问题。二是加强与市直有关单位或部分社区的沟通合作。市X老年大学办公室与X区X街道X社区合作共建市X老年大学教学点。推进在新时代文明实践中心（所、站）开办教学点及常态化组织开展志愿服务有关工作。三是强化与市直有关单位和社会企业沟通合作，争取办学经费支持，改善办学条件。

　　4.针对老干部走访慰问工作谋划不足的问题

　　一是出台规范市直各单位开展离退休干部服务管理工作的指导性文件。二是加强对各区（县级市）委老干部局的工作指导，制定局领导联系基层工作制度。三是制定局领导日常联系探访离休干部和厅级退休干部工作制度，与老干部建立经常性联系。

　　5.针对推进精准服务工作不力的问题

　　一是督促市直有关单位落实离休干部“一人一策”，及时更新完善离休干部基本情况及享受待遇资料。二是收集市直有关单位近三年来离休干部“一人一策”工作先进经验和工作亮点，进一步跟踪督促有关单位精准服务本单位离休干部情况。三是以走访慰问为契机，听取老干部诉求以及了解其所在单位精准服务情况，总体反映良好。四是指导市直单位在春节、重阳节采取多种形式走访慰问老干部，听取他们的意见和建议。五是在春节、“七一”、中秋节和国庆节等重要时间节点，市企业离休干部管理服务中心对所服务管理对象进行了走访慰问，及时送上和的关心关怀。

　　（二）关于基层组织建设情况方面

　　1.针对内生活不够严肃的问题

　　一是严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》要求，规范内生活。对民主生活会、组织生活会等重要会议的流程、内容进行重新梳理，确保会议质量。二是加强对员的教育管理，定期开展性教育和纪律教育，增强员的组织纪律性。三是建立健全内生活监督机制，定期对内生活开展情况进行检查，发现问题及时整改。

　　2.针对干部队伍建设存在薄弱环节的问题

　　一是制定完善干部选拔任用制度，严格按照规定程序选拔任用干部，确保干部选拔任用工作的公平、公正、公开。二是加强对年轻干部的培养和锻炼，通过组织培训、挂职锻炼等方式，提升年轻干部的综合素质和业务能力。三是建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常考核和年度考核，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

　　3.针对基层组织建设不够规范的问题

　　一是加强对基层组织的指导和管理，定期对基层组织的组织建设、员教育管理等工作进行检查指导，发现问题及时督促整改。二是规范基层组织的组织生活制度，严格落实“三会一课”、主题日等制度，确保组织生活正常开展。三是加强对基层组织负责人的培训，提高基层组织负责人的业务水平和工作能力。

　　（三）关于全面从严治方面

　　1.针对全面从严治主体责任落实不够到位的问题

　　一是进一步明确局领导班子成员在全面从严治中的职责分工，建立健全责任清单，确保责任落实到人。二是定期召开全面从严治工作会议，研究部署全面从严治工作，及时解决工作中存在的问题。三是加强对全面从严治工作的监督检查，定期对各部门落实全面从严治责任情况进行检查，发现问题及时督促整改。

　　2.针对政风险防控机制不够完善的问题

　　一是全面梳理局机关各岗位的政风险点，制定完善政风险防控措施，建立健全政风险防控机制。二是加强对重点领域和关键环节的监督管理，规范权力运行，确保权力在阳光下运行。三是加强政教育，定期组织员干部学政法规和典型案例，增强员干部的洁自律意识。

　　3.针对建设仍需加强的问题

　　一是深入开展建设专项整治行动，重点整治形式主义、官僚主义等突出问题，切实改进工作。二是建立健全建设长效机制，加强对员干部的日常监督管理，及时发现和纠正问题。三是加强服务意识教育，引导员干部树立以人民为中心的发展思想，切实为老干部办实事、解难题。

　　三、巩固整改成果，推动老干部工作高质量发展

　　老干部局将以此次巡察整改为契机，进一步巩固整改成果，推动老干部工作高质量发展。一是持续深化理论武装。深入学贯彻，不断提高站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保决策部署在老干部工作中不折不扣落实到位。二是进一步加强基层组织建设。以提升组织力为重点，突出功能，加强基层组织建设，规范内生活，强化员教育管理，打造坚强战斗堡垒。三是深入推进全面从严治。严格落实全面从严治主体责任，加强政风险防控，强化建设，营造风清气正的生态。四是不断提升老干部服务水平。坚持以老干部为中心，精准服务、用心用情，切实解决老干部的实际困难，让老干部共享改革发展成果，安享幸福晚年。

　　老干部局将以更加坚定的决心、更加有力的措施，持续巩固巡察整改成果，推动老干部工作再上新台阶，为全市经济社会高质量发展贡献老干部工作力量。