2025年民主生活会个人对照检查材料：以党性为镜，促自我提升

　　根据《关于开好2025年度科级员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学相关文件精神，重温章规定，认真研读《中国纪律处分条例》等重要文件，深刻领会加强的纪律建设的重要性。同时，紧密结合自身实际，广泛听取各方意见建议，严格对照“四个带头”要求，深入查摆问题，剖析根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

　　一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

　　在学贯彻主题教育专题民主生活会上，我共查摆出6个方面12个问题。针对这些问题，我逐一制定整改措施，狠抓落实。通过持续努力，目前所有问题均已整改到位。在整改过程中，我深刻认识到问题整改的长期性和复杂性，将持续巩固整改成果，确保问题不反弹、不回潮，推动工作取得更大成效。

　　二、对照查摆问题

　　（一）带头严守纪律和规矩，维护的团结统一方面

　　1.对纪律统一思想、凝心聚力的作用认识不够深刻。在贯彻落实上级决策部署过程中，对一些干部在政绩观、高质量发展理念等方面存在的偏差，未能从高度深刻认识到其危害性。例如，在推动某项重点工作中，部分干部存在急于求成的心态，片面追求短期成效，而忽视了工作的可持续性和整体效益。我虽然及时发现了这一问题，但在纠正过程中，未能充分运用纪律的权威性，导致纠正效果不够理想，部分干部对错误观念的认识仍不够深刻。

　　2.以学铸魂的制度机制不够严密。在推动员干部学的过程中，虽然制定了相关学计划，但在执行过程中，缺乏严格的监督和考核机制。部分员干部存在学走过场的现象，未能真正将理论学转化为思想自觉和行动自觉。例如，在组织的集中学研讨中，个别干部发言内容空洞，缺乏深度和针对性，反映出其学的不扎实。，在学成果的转化应用方面，也缺乏有效的跟踪评估机制，导致一些学成果未能有效落实到实际工作中。

　　3.维护团结统一的方法举措不够有力。在处理内不同意见时，有时未能充分运用民主集中制原则，存在简单化处理的情况。例如，在一次关于项目推进方案的讨论中，部分班子成员提出了不同意见，我虽然组织了多次讨论，但在最终决策时，未能充分吸纳各方意见，导致部分班子成员对决策结果存在疑虑，影响了团队的凝聚力和战斗力。，在推动基层组织建设过程中，对一些基层组织存在的内部矛盾和问题，未能及时发现和有效化解，影响了的团结统一在基层的有效落实。

　　（二）带头增强性、严守纪律、砥砺方面

　　1.性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，未能时刻以员标准严格要求自己，性锻炼的自觉性和主动性有所减弱。例如，在面对一些复杂问题时，有时会不自觉地产生畏难情绪，缺乏迎难而上、敢于担当的勇气。在参加内组织生活时，有时存在走过场的现象，未能充分开展批评与自我批评，未能通过组织生活会达到锤炼性、提升自我的目的。，在与群众的日常交流中，有时未能充分展现出员的先锋模范作用，未能时刻做到从群众中来、到群众中去。

　　2.监督执纪不够严格。在落实全面从严治要求过程中，对分管领域的监督执纪力度不够，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在对一些干部的日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正，导致个别干部在工作中出现违规违纪行为。在对基层组织的监督检查中，虽然定期开展检查，但检查内容不够深入细致，未能及时发现和解决一些潜在问题。，在对干部的考核评价中，对纪律执行情况的考核权重不够突出，未能充分发挥考核的导向作用。

　　3.践行细快实还有差距。在工作中，有时存在形式主义和官僚主义，未能真正做到务实高效。例如，在一些文件的起草和会议的组织中，存在内容冗长、形式大于内容的现象，未能充分考虑实际效果。在推动工作落实过程中，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪问效不够及时，导致一些工作推进缓慢，成效不明显。，在服务群众过程中，有时未能充分了解群众的实际需求，未能做到精准服务，影响了群众的满意度和获得感。

　　（三）带头在遵规守纪、清正洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　1.推动发展的担当不够有力。在推动经济社会高质量发展过程中，面对一些复杂问题和艰巨任务，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推动某项重点产业项目落地过程中，由于涉及多个部门和复杂的利益关系，我在协调过程中存在一定的畏难情绪，未能充分发挥自己的主观能动性，导致项目推进速度较慢，影响了整体发展进度。，在面对一些突发性事件时，有时存在反应迟缓、应对不力的情况，未能及时有效地解决问题，影响了的形象和公信力。

　　2.在发掘乡村特色创新意识不足。在推动乡村振兴工作中，对乡村特色资源的挖掘和利用不够深入，创新意识不足。例如，虽然本地拥有丰富的文旅资源，但在开发过程中，未能充分结合当地特色文化，打造具有影响力的旅游品牌。在推动乡村产业发展过程中，对新技术新业态的运用不够，未能有效形成产供销一体化产业链，影响了乡村产业的可持续发展。，在推动乡村文化传承方面，对“巴山背二歌”等国家级非遗文化的传承推广用心用力不够，未能充分发挥其在乡村振兴中的文化引领作用。

　　（四）带头履行全面从严治责任

　　1.压力传导不够扎实。在落实全面从严治责任过程中，压力传导不够精准，导致执行层级压力递减，责任落实存在“上热中温下冷”的现象。例如，在对部分村（社区）的工作督导中，虽然定期开展检查，但检查内容多停留在表面，对深层次问题的挖掘和解决不够到位。在推动基层组织建设过程中，对一些基层组织存在的问题未能及时发现和纠正，导致部分基层组织工作存在薄弱环节。，在对干部的考核评价中，对全面从严治责任落实情况的考核权重不够突出，未能充分发挥考核的导向作用。

　　2.监督管理不够全面。虽然制定了相关的责任清单，但在实际执行过程中，对一些部门和村“两委”班子成员履行风政责任的考核不够严格。例如，在对村支部的工作督导中，多关注台账、报表、档案等软件工作，对深层次问题的分析研判不够深入细致。在对干部的日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题重视程度不够，警示提醒不及时，存在以工作监督代替政监督的现象。，在对干部的考核评价中，对纪律执行情况的考核权重不够突出，未能充分发挥考核的导向作用。

　　3.落实意识形态责任制不够深入。在网络意识形态领域下的功夫不够，对一些敏感问题的应对能力不足。例如，在处理回复易地搬迁领域民工讨薪问题时，未能及时有效地做好政策宣传和化解落实工作，导致群众在网上反复反映，与对簿公堂，影响了的形象和公信力。，在推动意识形态工作责任制落实过程中，对一些基层组织存在的问题未能及时发现和纠正，导致部分基层组织在意识形态领域存在薄弱环节。

　　三、对照“反面典型案例”剖析查摆问题

　　在担任某市某区棚户区改造指挥部副指挥长兼办公室主任期间，利用职权指使下属伪造虚假勘丈资料、虚构房产地址及产权证明，通过篡改面积、伪造签名等手段，系统性骗取国家拆迁补偿款，严重违反组织纪律和洁纪律，把和人民事业抛之脑后，从“破规破纪”到“身陷囹圄”，触目惊心、感触深刻，使我更加深刻地认识到了自身存在的问题。

　　1.“一岗双责”落实不够到位。对风政建设的认识还不够深入，侧重于关注业务指标的完成，缺乏具体的、可操作的措施将风政建设与业务工作相结合。例如，在产业发展、项目资金管理等重点领域，虽然制定了相关的内控制度，但在实际执行过程中，对制度的落实情况缺乏严格的监督和检查，导致一些制度形同虚设。，在对干部的日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题重视程度不够，警示提醒不及时，存在以工作监督代替政监督的现象。

　　2.风险防控不够深入。对个别干部日常工作中出现的苗头性、倾向性问题重视程度不够、警示提醒不及时，存在碰硬较真精神不够的问题。例如，在处理一些涉及群众利益的问题时，未能充分考虑到群众的感受和诉求，导致一些问题未能及时有效解决，引发了群众的不满。，在对干部的考核评价中，对纪律执行情况的考核权重不够突出，未能充分发挥考核的导向作用。

　　3.抵御洁风险的能力还需要加强。对于“四风”花样翻新、隐身变异等问题认识不够，批评不多，抵制不够。例如，在一些公务接待和会议安排中，仍存在一定的形式主义和官僚主义，未能真正做到务实高效、勤俭节约。，受人情世故交往观念影响，对一些亲属、朋友、同学八小时以外的饭局、聚会碍于面子，不好意思拒绝，难以推辞，被动参与的情况仍然存在，影响了自身的洁形象。

　　四、需要报告和说明事项

　　（一）上一年民主生活会以来，谈话函询反馈了结情况

　　在过去一年中，我未收到任何谈话函询。

　　（二）履行保密工作责任制情况

　　本人认真履行保密工作责任制，不存在履行保密工作责任制不到位的问题。在工作中，我始终严格遵守保密纪律，确保不发生失密、泄密事件。同时，加强对保密工作的领导和管理，定期组织保密知识学和培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。在实际工作中，严格按照保密制度要求，规范涉密文件的收发、登记、保管和销毁流程，确保保密工作万无一失。

　　（三）个人有关情况报告

　　1.车辆、司机、秘书等配备情况：本人未配备公车、司机、秘书。

　　2.配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况：配偶在某单位工作，子女在某学校就读，均无出国（境）定居情况。

　　3.在国（境）内外拥有的房产、投资等情况：本人在某市某区拥有房产一套，面积为xx平方米，无其他房产和投资情况。

　　4.是否违规插手干预重大事项情况：个人及家人不存在利用职权和职务影响力插手干预重大事项问题。

　　5.是否有违规经商、办企业等情况：本人不存在违规经商、办企业等情形。

　　五、原因分析

　　（一）信念根基不牢，理论学不深

　　在日常工作中，由于事务性工作较多，未能将理论学放在首要位置，学的主动性和自觉性不足。虽然参加了纪学教育的集中学和培训，但对于一些重要理论和政策的深入研究和思考不够，未能真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学时，存在浅尝辄止的现象，未能深刻领会其精神实质和核心要义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，无法有效应对新时代面临的各种挑战和问题。

　　（二）自我要求不高，性锤炼不够

　　自我要求有所放松，在性修养和行为规范上出现了“高标准起步、低要求坚持”的现象。在面对复杂环境和现实考验时，警醒意识不强，未能始终以员的标准严格律己。例如，在工作中遇到困难和挑战时，有时会不自觉地产生畏难情绪，缺乏迎难而上、敢于担当的勇气。，对规纪的敬畏感有所减弱，未能做到“慎独慎微”，自我约束力有所下降，影响了工作的严谨性和纪律执行的刚性。

　　（三）群众观念不深，服务意识不足

　　在服务群众的理念和行动上，仍存在“对上负责多、对下贴近少”的问题，更多关注上级决策部署的贯彻落实，而对基层需求的倾听和回应不足。例如，在推动某项民生工程时，未能充分了解群众的实际需求，导致工作推进与群众期盼存在温差。与基层干部职工的沟通联系不够紧密，对干部群众的实际困难了解不深、解决不够及时。在制定具体工作措施时，未能充分听取干群意见，影响了工作的针对性和实效性。

　　六、整改措施

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基

　　牢固树立终身学的理念，将理论学作为提升自身素养和工作能力的重要途径。制定详细的学计划，合理安排学时间，确保学的系统性和全面性。深入学，深刻领悟其精神实质和核心要义，做到学深悟透、融会贯通。在学过程中，注重理论联系实际，将所学知识转化为指导实践、推动工作的强大动力，不断提高运用理论解决实际问题的能力，努力做到学用结合、知行合一。

　　（二）强化性修养，增强纪律意识

　　始终以员标准严格要求自己，时刻保持清醒头脑，筑牢思想防线。加强对规纪的学，深刻领会其精神实质，切实增强纪律意识和规矩意识。在工作中，严格遵守的纪律、组织纪律、洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到令行禁止。同时，加强对分管领域的监督管理，严格落实“一岗双责”，切实履行全面从严治责任，确保风政建设各项要求落到实处，营造风清气正的生态。

　　（三）强化宗旨意识，提升服务效能

　　牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民的利益放在首位。深入基层、深入群众，了解群众需求，倾听群众呼声，切实解决群众关心的热点难点问题。在工作中，注重改进工作，密切联系群众，增强服务意识，提高服务效能。同时，加强对基层干部职工的关心关爱，及时了解他们的实际困难，帮助他们解决工作和生活中的问题，激发他们的工作积极性和主动性。

　　（四）强化责任担当，推动工作落实

　　始终保持员的先进性和纯洁性，牢记初心使命，勇于担当作为。在工作中，敢于直面困难，敢于攻坚克难，敢于创新突破，以钉钉子精神抓好各项工作落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。同时，注重加强自身能力建设，不断提升业务水平和综合素质，努力适应新时代、新形势对工作的更高要求，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的，为推动经济社会高质量发展贡献自己的力量。

　　，我将以此次民主生活会为契机，深刻反思自身存在的问题，认真制定整改措施，切实加以整改落实。在今后的工作中，我将始终坚持以为指导，不忘初心，牢记使命，以更加坚定的信念、更加务实的、更加有力的措施，努力推动各项工作再上新台阶，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的全部力量。