（巡c准备）xxx公司总支部委员会纪检监察工作汇报

　　一、基本情况和工作总体情况

　　XXXX总支成立于XXX年X月，坚持贯彻落实、省和台（集团）关于风政建设和反腐败工作的决策部署，认真履行全面从严治主体责任，以强化监督为统领，以一体推进“三不腐”为主线，持之以恒正风肃纪。深入开展主题教育、纪学教育，增强员干部的定力、纪律规矩意识和道德底线。运用监督执纪“四种形态”，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，严肃查处违规违纪行为，抓早抓小，防微杜渐。积极开展政文化宣传教育活动，探索政文化建设的新途径、新方法，营造崇尚洁的良好氛围，增强政文化的吸引力和感染力。通过持续努力，员干部素质和洁自律意识明显增强，公司内部管理更加规范，员工的满意度和归属感不断提高，全体员工没有发生违纪违法案件，营造了风清气正的生态，为公司高质量发展提供了坚强的组织和纪律保障。

　　二、存在的突出问题和原因分析

　　（一）监督机制不够健全完善。公司没有设立，纪检监察力量薄弱，专职纪检监察人员缺乏，主要依靠其他部门人员兼职，导致监督工作难以常态化、专业化开展。监督方式方法较为单一，主要依赖常规检查和员工举报，缺乏主动出击、深入挖掘问题的能力。对一些重点领域和关键环节，例如项目招投标、资金管理、人事任免等，监督还不够深入，存在监管盲区。发现问题、解决问题的机制还不够完善，问题线索处置流程不够清晰，问责机制不够健全，导致监督的有效性不足，难以形成有效的震慑。，对于员工的洁教育和培训也较为缺乏，员工的洁意识和风险防范意识有待提高。

　　（二）警示教育的针对性和实效性有待提高。警示教育内容形式比较单一，主要以学文件、观看警示教育片等方式为主，缺乏互动性和体验感。警示教育内容缺乏对公司实际情况的深入分析，未能结合公司行业特点、业务流程和洁风险点，开展有针对性的警示教育，导致教育内容与实际工作脱节，难以引起员工共鸣。部分警示教育案例选择不够典型，未能充分发挥警示教育的震慑作用。一些员干部对纪国法的学理解不够深入，纪律规矩意识不够强，存在侥幸心理和麻痹思想。

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