税务局副局长选人用人专项整治个人自查报告

　　税务局副局长选人用人专项整治个人自查报告

　　根据税务系统选人用人专项整治工作部署要求，本人严格对照专项整治标准，通过系统学关于选人用人重要论述、《政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，聚焦标准、用人导向、程序规范等关键环节，认真查摆自身在选人用人工作中存在的差距不足，深入剖析问题根源，切实找准整改方向。现将自查情况汇报如下：

　　一、存在的差距和不足

　　（一）了解掌握和严格遵守组织人事各项政策、规定、纪律等相关要求情况

　　1、政策学不够深入，执行不够精准

　　对新时代组织人事工作的新政策、新规定学不够系统深入，存在以老经验、老办法对待新问题的现象。对干部选拔任用、职级晋升等最新制度要求掌握不够精准，如在执行职级晋升政策时，对新修订的资历计算、业绩评价标准理解存在偏差，导致个别干部晋升流程出现瑕疵，影响了选人用人工作的规范性。

　　具体表现：在202x年度职级晋升工作中，由于对新修订的资历计算方式理解不准确，未充分考虑干部在不同岗位的任职年限折算问题，致使一名干部的资历计算结果与实际不符，虽未影响最终晋升结果，但暴露出政策学不深入、执行不精准的问题。

　　2、纪律意识有待增强，监督不够严格

　　对干部监督管理相关纪律的严肃性认识不足，有时存在“好人主义”倾向。在干部考核、政谈话等环节要求不够严格，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。某次干部考核中，对一名存在苗头性问题的干部，仅进行了口头提醒，未采取进一步的监督措施，致使问题未能及时得到纠正。

　　具体表现：在202x年度干部考核中，发现某干部在工作中存在违反工作纪律的行为，仅对其进行了口头批评，未按照规定进行书面警告或扣分处理，导致该干部未充分认识到问题的严重性，后续仍出现类似问题。

　　3、民主集中制执行不够充分，决策不够科学民主

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