市委人才工作局2025年机关党建工作要点

　　人才工作局2025年机关工作要点

　　2025年，人才工作局机关工作将以为指导，全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以的建设为统领，扎实推进的各方面建设，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强保证。

　　一、强化引领，筑牢思想根基

　　1.加强理论学。把学贯彻作为首要任务，制定详细学计划，定期组织集中学研讨，引导员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合人才工作实际，深入学关于人才工作的重要论述，不断提高员干部运用科学理论指导人才工作实践的能力。通过线上线下相结合的方式，丰富学形式，利用“学强国”等平台开展日常学，定期邀请专家学者进行专题讲座，提升学效果。

　　2.严肃内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度。机关加强对各支部组织生活的指导和监督，定期检查“三会一课”记录，确保内生活严肃认真、规范有序。积极创新组织生活形式，开展红色教育基地参观学、先进典型事迹分享会等活动，增强内生活的吸引力和感染力，激发员参与的积极性和主动性。

　　3.强化员意识。通过开展忠诚教育，引导员时刻牢记自己的第一身份是员，第一职责是为工作，始终保持对忠诚。加强员性锻炼，在人才工作的各项任务中，注重发挥员的先锋模范作用，让员在实践中锤炼性、增强意识。建立员表现档案，将员在立场、态度、纪律等方面的表现纳入考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。

　　4.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入机关工作重要内容。定期分析研判意识形态领域情况，及时掌握员干部思想动态，对出现的问题及时进行引导和处置。加强对人才工作宣传阵地的管理，规范信息发布流程，确保发布的信息准确、权威，传播正能量。积极开展网络意识形态工作，加强对网络舆情的监测和应对，营造良好的网络舆论环境。

　　二、夯实组织基础，提升质效

　　5.优化组织设置。根据人才工作局职能调整和员人数变化，适时优化组织设置，合理划分支部，确保组织设置科学合理、运转高效。选优配强支部班子，把素质高、工作能力强、热爱务工作的员选拔到支部和委员岗位上来，加强支部班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。

　　6.加强员教育管理。做好员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格标准和程序，注重从人才工作一线、年轻干部中发展员，不断优化员队伍结构。加强员教育培训，制定员年度培训计划，通过专题培训、业务讲座、实践锻炼等方式，提高员的素质和业务能力。加强员日常管理，严格执行员组织关系转接、费收缴等制度，确保员管理规范有序。

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