2025年党建工作要点

　　2025年工作要点

　　2025年工作的总体要求是：以为指导，全面贯彻落实的及二十届二中、三中全会精神，深入学贯彻新时代的建设总要求和新时代的组织路线，围绕的中心任务，突出高质量引领高质量发展，以提升组织的组织力和凝聚力为目标，强化引领，夯实基层基础，为全面推进社会主义现代化建设提供坚强保证和组织支撑。

　　一、坚定不移加强的建设

　　一是持续深化的建设。以强化意识为核心，推动员干部在方向、立场、能力上始终保持清醒和坚定。严格落实重大事项请示报告制度，将“三重一大”事项决策纳入内议事规则，确保决策科学、执行有力。坚持开展内生活质量提升行动，通过高质量组织生活会和民主生活会，增强内生活的性、时代性、原则性和战斗性。同时，深化监督，把“两个维护”作为监督的根本任务，确保的路线方针政策在基层落地生根。二是全面加强的创新理论武装。以为重点内容，推动理论学常态化制度化。组织各级组织扎实开展理论学中心组专题学和集中研讨活动，深刻理解中国式现代化的核心内涵。将红色资源转化为教育资源，开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题活动，推动的创新理论入脑入心。通过专题培训、课教育、典型案例分析等方式，引导员干部提高理论联系实际的能力。

　　二、锲而不舍建强高素质干部人才队伍

　　一是从严开展干部素质考察。聚焦干部忠诚、定力、担当等方面的具体表现，全面实施干部画像工作。建立经常性、近距离、多角度考察机制，充分运用谈话调研、考察材料分析、实践检验等手段，动态掌握干部的表现。健全干部考察结果运用机制，将素质考察与干部提拔任用、奖惩激励、监督管理有机结合，确保标准贯穿干部选拔全过程。二是着力优化领导班子功能结构。强化领导班子的整体功能，精准分析领导班子结构性短板，适时进行调整优化。注重选拔素质过硬、业务能力突出的专业化干部，加强关键领域专业干部的储备与管理。推进人岗匹配，重点在农村基层、重大项目一线选拔使用懂业务、会管理的优秀干部，确保各级领导班子战斗力强、组织运行高效。三是强化激励干部担当作为举措。坚持用人导向鲜明，注重在重大项目、急难险重任务中发现和选拔敢于担当、善于作为的干部。完善干部容错纠错机制，对因探索改革或工作创新中出现的失误错误及时甄别、宽容纠正，激励干部敢干事、能干事、干成事。推进公务员职务与职级并行，畅通基层干部发展渠道，充分调动干部干事创业积极性。四是健全干部教育培训体系。结合工作实际和发展需求，制定年度干部教育培训计划，开设重点专题培训班，内容涵盖理论、专业知识、实践能力等。优化培训资源配置，提升基层教育培训质量，推动“线上+线下”融合式学模式，确保干部教育培训提质增效。五是加强对干部的管理监督。强化“一把手”监督，实行“+纪检”双线监督机制，健全干部履职尽责定期分析研判制度。对重点岗位、关键环节干部建立专门管理台账，加强对权力集中、资源密集、资金密集部门干部的监督。落实干部谈心谈话制度，做到“常提醒”“早预警”，确保干部始终干净干事。

　　三、持之以恒抓好的全面领导

　　一是坚持领导下的负责制。明确在决策中的领导地位，建立健全集体领导与分工负责相结合的工作机制。定期开展组织述职评议考核，确保各级组织履行主体责任、做到守土尽责。围绕的全面领导，完善政联席会议、会议事规则，确保重大决策科学规范。二是全面加强基层工作。深入推进基层组织标准化、规范化建设，加强基层品牌打造，建立“一支部一特色”工作机制。推动工作与业务工作深度融合，通过建立责任清单、工作台账、季度评估等方式，全面提升基层组织工作实效。三是持续转变工作。以群众满意为导向，深入推进形式主义和官僚主义整治行动。开展员干部能力提升专项行动，坚决整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题。推动服务窗口单位开展“三亮三比三评”活动，提高服务水平。

　　四、务求实效增强功能和组织功能

　　一是提升城市基层凝聚力。拓宽城市基层工作载体，推进街道、社区、企事业单位联建机制落地见效。深入实施“双报到、双服务”活动，组织员干部深入社区一线解决群众难题，提升基层组织的组织力和服务力。二是扎实推进非公企业和社会组织工作。创新非公企业和社会组织工作机制，打造一批示范点，推动工作与企业发展有机结合。开展非公领域组织负责人集中培训，确保工作与中心任务相融相促。三是深化抓促乡村振兴。将工作与乡村振兴紧密结合，构建“组织强、员强、乡村兴”的新格局。建立“村组织+合作社+产业”模式，推动农业产业化发展，助力乡村经济全面振兴。

　　五、久久为功加强员队伍建设

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