在市委社工部理论学习中心组专题学习《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》研讨会上的发言

　　深刻指出，“要管、从严治，靠什么管，凭什么治？就要靠严明纪律。”纪律严明是我们的光荣传统和独特优势，关乎在人民群众心中的形象，关乎的事业兴衰成败。《组讨论和决定员处分事项工作程序规定》的修订印发，为组规范开展员处分相关工作提供了明确遵循，是推动全面从严治向纵深发展的重要举措。社工部作为重要职能部门，肩负着统筹指导人民工作、推进引领基层治理等重要职责，必须深入学领会《规定》精神，切实将其贯彻落实到各项工作中，以严明的纪律保障各项任务顺利推进。下面，结合近期学与工作实际，我谈几点体会，以供同志们参考。

　　一、深刻领会《规定》要义，筑牢思想根基

　　《规定》是着眼管治新形势新要求，推动组落实管治主体责任的重大举措。社工部组要深刻认识《规定》的重要意义，通过深入学，准确把握其精神实质，为贯彻执行奠定坚实思想基础。

　　（一）全面理解《规定》出台背景与意义。的以来，以同志为核心的以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，开展了史无前例的反腐败斗争，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，“打虎”“拍蝇”“猎狐”多管齐下，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。在此背景下，修订《规定》，是持续强化全面从严治的必然要求。从社工部工作来看，我们面对的工作对象广泛，涵盖各类社会组织、基层群众等，工作的性、敏感性强。只有严格执行《规定》，才能确保我们的员干部在复杂环境中坚守纪律底线，维护好在群众中的形象，为做好各项工作营造风清气正的生态。

　　（二）精准把握《规定》核心内容与要求。《规定》明确了组讨论和决定员处分事项的程序、权限以及相关责任。社工部组要对这些内容进行深入研读，精准把握。比如，在员处分决定过程中，必须严格按照规定程序，经组集体讨论决定，杜绝任何个人或少数人擅自决定。在处理派驻机构与组之间的关系时，要明确各自职责，加强沟通协调，形成工作合力。在推进引领基层治理工作中，涉及到基层员干部的管理监督，我们要依据《规定》，对违纪员严肃处理，同时通过对案件的分析，查找管理漏洞，完善相关制度，提升基层治理水平。

　　（三）充分认识《规定》对员干部的约束与激励。《规定》既是对员干部的约束，也是激励。通过明确纪律要求，规范处分程序，让员干部清楚知道哪些行为不可为，一旦违反将受到何种处分，从而增强纪律意识，自觉遵守纪国法。同时，对于严格遵守纪律、积极担当作为的员干部，《规定》营造的良好生态为他们提供了干事创业的广阔空间。社工部的员干部要深刻认识到这一点，将《规定》作为行动指南，在工作中勇于担当、积极作为，为推进社会工作高质量发展贡献力量。

　　二、严格落实《规定》要求，规范工作流程

　　制度的生命力在于执行。社工部要严格按照《规定》要求，细化工作流程，确保员处分事项规范、公正、有序进行。

　　（一）完善内部工作机制。建立健全与《规定》相适应的内部工作机制。明确各科室在员处分事项中的职责分工，避免出现职责不清、推诿扯皮现象。加强信息沟通与共享，确保组、派驻机构等相关方能够及时、准确掌握案件信息。例如，在工作中，若发现涉及员干部的违纪线索，科室要及时将相关信息移交纪检监察部门，纪检监察部门按照规定程序进行处理，并将处理结果反馈给科室及相关领导，形成工作闭环。同时，要建立定期的工作汇报与总结机制，对员处分事项工作进行梳理，不断优化工作流程。

　　（二）规范案件处理程序。从案件受理、审查、审理到处分决定，每个环节都要严格按照《规定》执行。在受理环节，对收到的违纪线索要进行认真登记与筛选，符合条件的及时启动审查程序。审查过程中，要严格遵守纪律规定，全面、客观收集证据，确保事实清楚。审理环节，要发挥好派驻机构内部审理与派出机构审理的作用，严格审核把关，确保定性准确、处理恰当。处分决定作出后，要按照规定及时通报、宣布，并做好后续的执行与监督工作。在处理涉及行业协会商会员干部违纪案件时，要按照《规定》中关于组管理员处分事项的程序，与相关协会商会组织密切配合，确保处理结果公正、合法。

　　（三）加强监督检查力度。建立健全监督检查机制，对《规定》执行情况进行定期检查与不定期抽查。重点检查组是否严格履行集体讨论决定职责，派驻机构是否依法依规开展审查、审理工作，处分决定执行是否到位等。对检查中发现的问题，要及时督促整改，对违反《规定》的行为，要严肃追究相关人员责任。通过加强监督检查，确保《规定》在社工部得到有效执行，维护纪律的严肃性。同时，要积极接受外部监督，如群众监督、媒体监督等，不断提升工作透明度与公信力。

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