市住建局政工科党支部2025年上半年党建工作总结

　　市住建局政工科支部2025年上半年工作总结

　　　　今年以来，市住建局政工科支部坚持以为指导，认真贯彻落实新时代的建设总要求，聚焦“功能强、支部班子强、员队伍强、作用发挥强”标准，抓实支部建设，深化与业务融合，充分发挥支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，为推动全市住房城乡建设事业高质量发展提供了有力的组织人才保障。

　　　　一、主要工作情况

　　　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是增强自觉。始终坚持正确方向，持之以恒加强学型支部建设，切实把理论学作为支部员加强理论武装、强化性修养、坚定理想信念的重要途径，组织支部员认真学的和二十届二中、三中全会精神，深入学考察重要讲话精神，扎实开展深入贯彻规定精神学教育，引导员增强自觉，始终在立场、方向、原则和道路上同保持高度一致。二是强化担当。组织支部员跟进学关于住房城乡建设工作重要指示批示精神以及《关于人才工作论述摘编》，认真学领会全国、全市组织工作会议精神，教育引导员始终胸怀“国之大者”，切实把讲体现在严格执行的路线方针政策上，体现在坚决落实、有关决策及局组工作部署上，做到对忠诚、对组织负责、对事业尽职。三是提升学质效。结合政工科职责精选学内容，制定支部理论学计划和员干部自学清单，常态构建“每日自学、每周精学、每月研学”学体系，灵活采取“文件领学、现场促学、交流深学”等学形式，分层运用“支部解读阐释、会议专题学研讨、员自觉深学细悟”学机制，实现理论学制度化、规范化、长效化，教育引导支部员进一步学懂弄通做实，切实强化理论武装，提升能力。

　　　　（二）夯实组织基础，建强基层战斗堡垒。一是激发组织活力。扎实推进基层组织标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、民主评议员、谈心谈话等各项制度，常态化开展重温入誓词、员过“生日”等活动。认真分解落实支部建设问题清单、组织生活会查摆问题整改清单，有力有序推进整改落实。结合人事教育工作，将政教育、现场调研、志愿服务与主题日有机融合，组织支部员赴蜀山监狱接受政警示教育，赴吴山镇革命烈士陵园缅怀革命先烈，赴局老大院开展志愿服务，与市城建总院开展联学共建主题日，充分激发支部员队伍的活力、创造力。二是锤炼过硬。严格执行各项纪律要求，深入细致做好思想工作，着眼干部选拔任用、人员录用、职称评审等重点领域和关键环节风政风险点，加强日常监督检查，紧扣关键时间节点，教育引导支部员时刻自重自警自知自律，把遵规守纪内化为日常惯，永葆清本色，自觉维护支部良好形象。认真落实“双联系”制度，扎实推进“为民惠企争模范”行动，坚决落实规定精神，注重引导员在联系服务基层中转、树新风，力戒形式主义、官僚主义，切实提升为民服务质效。三是发挥模范作用。支部认真落实“一岗双责”，发挥引领作用，带头讲授课、深入调查研究、推进任务落实，以上率下激励员干部树牢责任意识、坚守使命担当。坚持与业务同研究、同部署，营造团结、民主的支部氛围，员在谋划工作时畅所欲言、落实任务时分工负责，工作积极性充分调动。着力推进“红领人才·初心筑阶”支部品牌创建，有力以品牌建设推动组织建设提质增效。加强队伍建设，积极推进“双争一创”行动，参加“两优一先”评选、“四好”员选树，发挥员先锋模范作用，201x年以来，支部先后4次获评“先进基层组织”，支部多名员被评为“优秀员”“优秀务工作者”。

　　　　（三）深化业务融合，引领住建事业高质量发展。一是健全行业人才服务机制。坚持围绕业务抓、抓好促业务，牢固树立以人民为中心的发展思想，立足行业发展需求，重点开展全行业人才工作专项调研，形成全市住房城乡建设行业人才状况分析报告。广泛征求各级住建部门、企事业单位意见建议，召开座谈会和论证会，以构建更加科学、合理、公正的行业人才评价体系为目标，2次修订《市建设工程专业技术资格评审标准条件》，研究制定《建设工程专业技术资格业绩材料申报参考指引》《建设工程项目规模认定参考标准》，更好地服务专业技术人员职称申报，有力促进行业人才评价、遴选和培养。近年来，高级职称参评人数连年增加，共受理4389人，同比增长15.28%，行业高水平专业技术人员队伍不断发展壮大。二是搭建行业人才服务平台。发挥引领作用，积极搭建就业服务平台，联合市教育局举办全市住建行业专场招聘会，吸引250多家企业提供9000余岗位，帮助行业企业破解“招人难”问题，服务青年人才就业。牵头组织开展住建行业从业人员继续教育培训，制定出台《市住房城乡建设行业职业培训管理办法》，常态化组织开展专业技术人才市级高级研修班，近5年举办8期高级研修班，为行业高层次人才提供培训交流平台。牵头负责全国住建行业首届职业技能大赛，高标准全方位做好大赛组织、协调、保障、服务等工作，取得良好社会反响，办赛经验为今后全国行业赛事提供了参考样本。三是促进干部队伍健康发展。坚持管干部原则，进一步规范干部选、育、管、用各环节工作，持续营造风清气正的良好生态和干事创业的良好氛围。有序推进局各层级领导干部选拔任用、公务员职级晋升工作，统筹用好各年龄段干部，优化梯次搭配，既加强优秀年轻干部培养，也关心任职时间较长同志成长。加强考核监督，结合评先评优、职级晋升等，实行奖勤罚懒、奖优罚劣，解决“干与不干、干多干少、干好干坏”一个样等问题，以组织作为推进干部作为。深入开展干部调研谈话，听取诉求、纾解情绪、激发信心。常态长效做好干部培训工作，成功举办城市功能品质活力提升专题研讨班、“宜居、智慧、韧性”城市建设专题培训班等，获市领导批示肯定。

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