市政府办公室关于青年干部培养工作情况的报告

　　近年来，办公室坚持坚持以为指导，深入学贯彻关于青年工作的重要讲话和指示批示精神，把青年干部培养工作摆在突出位置，创新实施理论学、性教育、实践锻炼“三课联动”培养机制，系统构建青年干部成长全链条，助力在“三服务”实践中淬火成钢，为服务注入青春动能。

　　一、主要工作情况

　　（一）突出铸魂补钙，上好理论学“基础课”。坚持把训练摆在首位，组建青年干部理论学小组，推动理论学走深走实。一是建立导师领学机制，提升学质效。将办公室82名青年干部划分为4个理论学小组，各处处长每月轮值担任学导师，负责审定学计划、指导学开展，确保理论学落到实处、取得实效。二是建立联动研学机制，创新学形式。创新打造“线上学+线下学”“坐下来听+走出去学”“请进来讲+走上台谈”相结合的学模式，鼓励各小组通过研讨分享、交流心得等形式，促进思想碰撞，形成“矩阵效应”。今年以来，已组织3批次、11场次研学活动，30名青年干部围绕“新质生产力”等主题开展座谈交流11场次，相关做法被组织部《岛城先锋》和《新闻》报道推广。三是建立列席旁听机制，激发学热情。精心搭建对标对表学平台，建立青年干部列席组理论中心组学机制，每次选派2名青年代表列席跟学，推动理论学有机融合，提升理论学的深度和广度。

　　（一）突出固本培元，修好性教育“终身课”。常态化开展性教育，教育引导青年干部从思想上正本清源、固本培元，筑牢精神堤坝。一是赓续红色血脉，传承红色基因。举办青年干部能力提升培训班，参观华东野战军纪念馆、孟良崮战役纪念馆、沂蒙红嫂纪念馆等，重温红色历史，传承革命精神。举办音乐史课，以音乐回望史，用歌声感悟初心。选派优秀青年参加市直机关“青年理论学暨团干部能力提升培训班”“重走长征路·追寻红色足迹”等活动，教育引导青年干部坚定理想信念，筑牢初心使命。二是常敲洁警钟，筑牢思想防线。扎实开展警示教育，观看典型案例警示片、洁话剧，参观洁教育阵地、亲清政商关系洁教育馆，开展“青年话”读书征文、性教育展演等活动，为年轻干部筑牢思想防线，系好洁从政“第一粒扣子”。选派优秀青年同志参加市直机关“打头阵、当先锋、抓落实”宣讲比赛，荣获理论组一等奖、演艺组二等奖；《愿以青春赴山海 逐梦基层绽芳华》荣获“青年干部成长心路展演主题述讲比赛”一等奖；《热线连民心 服务暖万家》在“使命必达我们的价值观”宣讲大赛中取得优异成绩。三是组织专题学，强化淬炼。将性教育作为理论学、教育培训等必学内容，启动“学思享·青年理论素养提升”系列活动，邀请校专家授课，集中学《中国纪律处分条例》解读，推动性教育入脑入心。 

　　（三）突出知行合一，练好实践锻炼“必修课”。创新践学形式，“搭台架梯”助力年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、长才干。一是建强产业观察哨，深入一线践学。聚焦“10+1”创新型产业体系，组织青年干部开展“新产业、新赛道、新引擎”基层实践，精心策划“守正铸魂·创新筑梦”“青春力量·赋能产业发展”等观摩学活动，全方位了解科创成果、智能制造在产业发展中的应用。活动开展以来，聚焦发展和民生主题，撰写调研报告。二是设立攻坚突击队，立足岗位践学。锚定办公室“三服务”工作实际，成立青年值班工作专班、营商环境突击队、热线服务团队、文稿写作攻坚队等，让青年干部在推动解决群众诉求、提升服务满意度、完成急难险重任务、推动高质量发展中担当作为。三是打造创新试验场，瞄准目标践学。将“AI+服务”作为重点践学课题，举办“AI赋能千行百业实践”讲座，策划人工智能话术比赛，推动人工智能与服务深度融合。赴先进区市、企业等一线开展学实践，组织青年干部撰写感悟心得、调研成果、改革建议。开展“回乡见闻”产业调研，形成高质量调研文章，有力提升学以致用、服务发展能力。

　　二、下一步工作打算

　　（一）强化思想引领，筑牢成长根基。把作为青年干部教育培训首课、主课、必修课，每月开展“青年理论学日”活动，建立“班子成员+青年干部”结对导学机制。创新开展行走的课实践活动，组织青年干部走访红色教育基地、重大工程项目现场，每季度撰写能力提升报告。建立青年干部素质档案，将表现纳入日常考核指标体系，在职务晋升、评优评先中实行表现一票否决制。

　　（二）深化专业能力培养，锻造硬核本领。实施青蓝接力工程，为每名青年干部配备业务导师和写作导师，开展每日一练、每周一文、每月一讲岗位练兵。开设政办青年讲堂，轮流安排青年干部讲解政策法规、分享调研成果。建立跨处室轮岗交流机制，每年安排30%青年干部参与巡视巡察、接待等专项工作。开发智慧政办在线学平台，定制公文写作、会议服务、应急处突等微课程，要求每人每年完成60学时专业培训。

　　（三）拓展实践锻炼渠道，淬炼实干担当。实施三线历练计划，分批选派青年干部到改革发展、防汛抗旱等重大任务一线，到维稳、城中村改造等矛盾复杂一线，到对口帮扶、乡村振兴等基层一线实践锻炼。开展青年蹲苗行动，每年安排20%青年干部到区县部门、乡镇街道挂职。建立揭榜挂帅机制，鼓励青年干部牵头承担重点课题调研、重大改革项目，对表现突出者给予专项奖励并优先提拔使用。

　　（四）完善成长保障机制，激发内生动力。建立青年干部成长电子档案，实施一人一策精准培养。每季度召开青年干部座谈会，办公室主要领导面对面听取意见建议。设立青年创新基金，资助优秀调研成果转化应用。健全容错纠错机制，对在改革创新中出现失误的青年干部予以包容。开展最美政办青年评选，通过事迹展播、经验交流等形式营造比学赶超氛围，确保青年干部留得住、成长快、用得好。

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