xx高新区以三聚焦三强化打造模范机关

　　XX高新区全面落实新时代的建设总要求，聚焦自身职责使命，以“三聚焦”“三强化”工作法为牵引，努力打造过硬、理论过硬、组织过硬、纪律过硬、服务过硬的模范机关，为推进高质量发展提供坚强组织保障。

　　聚焦理论学，强化建设。深入推行每周“学汇”工作机制，近三年采取“2+2”模式累计开展专题学161期，从思想上正本清源、固本培元。推行“两个固定”，规范学机制。坚持“每周一学、每次两小时”的固定学时间，坚持把学最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神作为固定“第一议题”，原原本本学理论、学业务，学各类政策法规、业务文件。倡导“两个灵活”，激发干部活力。灵活采取“集中学+个人讲学+线上学+走出去学”相结合的方式，鼓励员干部围绕、人才、干部、人事、宣传、档案、保密等重点工作灵活选题，促进员干部业务互学、方法互通、经验共享。

　　聚焦主责主业，强化担当作为。聚焦服务园区高质量发展中心大局。围绕基层和人才创新两大重点任务扎实苦干、奋勇争先，展现组织担当。以“网格化管理”推进服务企业发展。以网格为单位组建7个网格大，推行组织生活“联过”、园区服务“联办”等“十联”机制，建立“共同体”工作格局。推行“双强六好”和“评星定级”模式，常态化组织76名指导员下沉企业抓、促发展，使关键岗位有员、困难面前有员、突击攻关有员。引导企业把主题日活动开展到车间一线，联合技术攻关，打造特色品牌。以“5111引才工程”引领人才工作创新发展。深入推进“5111”人才强区发展战略，制定出台“1+6”人才优惠政策，XX高新区人才工作获得人才办调研肯定，成功获评首批省级人才基地。

　　聚焦正风肃纪，强化纪律建设。始终把纪律建设抓在手上、扛在肩上，引导员、干部真正把纪律规矩转化为思想自觉、行动自觉。警示教育“把关”。以纪学教育为契机，全体员围绕《中国纪律处分条例》和反面典型案例开展交流研讨。员干部对照六大纪律“负面清单”，梳理形成违纪风险点排查清单，建立政风险防控管理体系，实现政风险防控工作常态化。完善制度“紧篱笆”。认真制定年度纪检监察工作要点，印发清企业建设方案，指导企业建立和完善企业内部管理制度，深入推进风政建设工作，让主体责任与监督责任同向而行。加大“四风”查处力度，深化拓展清高新建设。

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　　十年笔杆子，省市县多岗位历练

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