xxx党支部党员积分制管理工作实施方案

　　xxx支部“员积分制管理”工作实施方案

　　为贯彻落实全面从严治要求，扎实推进“两学一做”学教育常态化制度化，切实加强员队伍教育管理，着力提升员教育管理服务监督的常态化、制度化和精准化水平。参照《区直机关开展“员积分制管理”工作实施方案》，结合我局工作实际，制定本方案。

　　一、员积分制管理内容

　　员积分制管理以一年（每年1月1日至12月31日）为周期（202x年积分周期为1月1日至12月31日），对员全面落实“四讲四有”“四个合格”要求，遵守纪法规、严肃内生活、参加学教育、履行员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按“员积分＝基础分＋加分－减分”的方式动态计算分值，年终进行综合考评。员基础分为80分，加分不设上限，减分后分值总分不低于“0”分，次年重新计算。

　　二、管理对象范围

　　全体在职员（含预备员）。

　　三、步骤及方法

　　积分制管理工作由支部组织实施，落实具体操作，并及时总结好经验好做法，推动此项工作常态化制度化。

　　（一）积分登记。支部为每名员建立“员积分制管理”个人清单，详细记录员个人加分、减分以及一票否决情况。

　　（二）积分确认。员及时向支部申报个人积分情况，支部要全面了解核实支部员的积分情况，及时动态记录员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经支部审核和员签字确认。

　　（三）积分公示。支部每季度将“员积分制管理”个人清单、工作台账在一定范围内公示3个工作日，接受员干部监督。每年年底要对员全年积分在一定范围内进行公示。支部对员季度积分和年度积分情况均应在支部员大会上通报。

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