乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告：夯实党建根基，赋能基层治理新活力

　　按照会议安排，现将本年度抓基层工作情况汇报如下：

　　一、履职情况

　　（一）以拧紧责任链条为目标，层层落实责任

　　一是加强理论学。严格落实“第一议题”制度，带头学贯彻的及二中、三中全会精神和等；组织理论学中心组学xx次，督促各村（社区）支部集中学xx次，讲课xx次；指导各支部开展“万名员进校”等各类学培训活动xx场次，参与员达xx余人次。通过持续强化理论武装，引导广大员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为基层工作筑牢思想根基。

　　二是压实责任。年初主导制定村（社区）支部工作责任目标，建立工作责任体系；每周深入各支部指导工作，每月听取各支部工作汇报。主持召开专题座谈会xx次，组织班子成员下访xx人次，开展员谈心谈话活动xx次，解决村（社区）支部实际问题xx个。通过层层传导压力、级级压实责任，确保工作任务落地落实，推动基层组织全面进步、全面过硬。

　　三是开展员关怀活动，走访慰问xx名生活困难员、老员。为他们送去组织的温暖和关怀，进一步增强员的归属感和荣誉感，激励广大员在基层工作中发挥先锋模范作用，凝聚起推动乡村振兴的强大合力。

　　（二）以“五星”支部建设为契机，夯实工作基础

　　“五星”支部建设是推动基层工作提质增效的重要抓手。我们坚持以“五星”支部创建为引领，聚焦“支部过硬、产业兴旺、生态宜居、平安法治、文明幸福”五大目标，全面加强基层组织建设。一方面，强化组织建设，优化支部设置，选优配强支部班子，提升支部战斗力和凝聚力；另一方面，以产业发展为支撑，积极探索“+产业”模式，因地制宜发展特色农业、乡村旅游等产业，助力乡村经济发展。同时，注重生态保护和环境治理，打造生态宜居的美丽乡村；加强平安法治建设，化解矛盾纠纷，维护社会稳定；推进文明实践活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，让“五星”支部建设成为推动基层治理现代化的强大引擎。

　　（三）以引领基层治理为导向，提升治理效能

　　一是充分发挥基层组织引领作用，优化法委农村网格化试点工作。选派xx名农村员、xx名网格员、xx名专职人民调解员，深入基层一线，化解矛盾纠纷xx余起，为民办实事xx余件。通过引领网格化治理，将组织的触角延伸到基层末梢，实现“人在格中走、事在网中办”，切实提升了基层治理的精细化水平。

　　二是优化服务，提升业务水平。推动公安户政、退役军人服务等事项进驻行政审批服务中心，实现“一站式办理”。通过整合资源、优化流程，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提高了服务效率和质量，增强了群众的获得感和满意度。

　　三是推动工作法治化，维护群众合法权益。接待群众来访xx批xx人次，有效化解xx起积案，案件办结率达100%。坚持依法依规处理问题，做到件件有着落、事事有回音，切实维护了社会和谐稳定，彰显了法治权威。

　　二、主要问题

　　一是支部后备力量储备选拔面还不够广不够深。一方面，选拔渠道较为单一，局限于本乡本村推荐，没有充分挖掘社会各领域的优秀人才。比如，对于外出创业成功人士、退伍军人等群体的关注度不够深入，他们可能具备独特的管理经验和社会资源，却未能纳入到支部后备队伍中来。另一方面，培养力度不足，缺乏对支部后备力量的重点关注和系统性培养。部分后备力量虽然有着较高的学历、较丰富的社会阅历和积极向上的态度，但在素养、群众工作能力等方面还存在明显不足，难以迅速成长为支部的合适人选。

　　二是对部分支部重视不够要求不严。在部分基层支部中，工作被边缘化的情况偶有发生，如xx支部、xx支部等。一些支部将主要精力放在经济发展等中心工作上，而忽视了工作的引领作用。这直接体现在个别支部活动开展不规范上，如“三会一课”制度落实不到位，学教育流于形式，员大会、支委会、小组会等会议内容空洞，缺乏针对性和实效性；课内容陈旧，不能结合实际情况进行创新，难以吸引员参与。同时，在员管理方面也存在宽松软的现象，对于员的思想动态关注不够，对违反纪的行为批评教育不够及时和有力，使得个别员纪律意识淡薄，影响了支部的凝聚力和战斗力。

　　三是对内教育抓得不够深入。一是教育内容缺乏吸引力。传统的教育模式缺乏生动鲜活的案例和互动交流环节，使得员在学过程中容易产生倦怠感。二是教育方式单一。多以集中授课、观看视频等形式为主，缺乏个性化、多样化的教育手段，无法满足不同层次员的学需求。三是教育效果难以巩固。缺乏有效的跟踪评估机制，员在接受教育后是否真正内化于心、外化于行，缺乏相应的监督和考核措施。这使得内教育在一定程度上成为了走过场，员的思想觉悟和性修养得不到有效提升，不利于发挥员先锋模范作用。

　　三、下一步打算

　　（一）广纳英才育良才，打造高素质后备队伍

　　一要拓宽选才视野。打破地域、身份限制，深入从五类群体中物色优秀人才，充实支部后备人才库。定期考察评估，及时更新调整人才库，确保后备力量的充足性和多样性。二要加强支部后备力量培养。制定支部后备力量培养方案，通过结对帮扶、导师带徒等方式，为后备力量提供更多的实践锻炼机会。组织后备力量参加各类培训课程，全面提升综合素质。三要完善选拔机制。建立健全选拔程序，明确选拔标准和条件，把优秀人才选拔到支部岗位上来，为基层组织注入新鲜血液。

　　（二）强化支部建设，筑牢战斗堡垒

　　一要压实主体责任。明确支部抓的第一责任人职责，将工作纳入年度目标考核体系；定期召开工作专题会议，研究部署工作任务，及时解决工作中的难点问题；加强支部标准化规范化建设，推动工作与中心工作深度融合，确保工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。二要规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题日、组织生活会等制度，丰富组织生活内容，创新组织生活形式，增强组织生活的吸引力和感染力；加强员教育管理，提高员素质，充分发挥员先锋模范作用，让组织生活真正成为员锤炼性、提升能力的重要平台。三要严格员管理。建立健全员考核评价机制，加强对员的日常监督和管理；严肃内纪律，对违反纪的行为及时进行批评教育和处理，确保员队伍的纯洁性和先进性；关心关爱员，及时了解员的思想动态和生活困难，帮助员解决实际问题，增强员的归属感和凝聚力。

　　（三）创新方式方法，深化教育铸魂

　　一要优化教育内容。紧密结合基层实际，围绕的创新理论、乡村振兴、基层治理等内容，精心设计教育课程，增加生动鲜活的案例和实践环节，让员学有所思、学有所获。二要丰富教育形式。综合运用线上线下多种手段，开展专题讲座、实地观摩、经验交流、情景模拟等形式多样的教育活动，满足不同层次员的学需求，激发员学的积极性和主动性。三要巩固教育成果。建立健全员学教育跟踪评估机制，通过定期考核、随机抽查、实践检验等方式，检验员学教育效果；加强员学教育成果的转化运用，引导员将所学所思运用到实际工作中，切实提升员的思想觉悟和性修养，为推动基层工作高质量发展提供坚强思想保证。

　　在今后的工作中，我将坚持以为指导，以更加饱满的热情、更加务实的、更加有力的举措，扎实推进基层工作，不断提升基层组织的凝聚力、战斗力和创造力，为推动乡村振兴、实现基层治理现代化提供坚强组织保障，以实际行动践行初心使命，不负和人民的期望。