区委2025年前三季度作风建设工作情况报告

　　今年以来，坚持以为指引，深入学贯彻关于建设的重要论述和指示批示精神，将建设作为重要任务常抓不懈，深入贯彻落实、能力建设工作安排部署，以提升能力建设为抓手，坚持统筹谋划、精心部署、精准发力，通过开展集中学、季度评比、定期调度、现场调研、约谈提醒等，层层传导压力，深入推动各项重点工作落实落地，新风正气更加充盈，有力激发我区高质量发展新动力。

　　一、主要工作情况

　　(一)突出思想淬炼，夯实能力之根。一是以学铸魂固根本。坚决落实“第一议题”学制度，自觉用的创新理论武装干部，开展学贯彻的二十届三中全会精神暨加强能力建设专题班，对600余名科级干部进行全员培训，组织全区33名县级领导干部和区直部门“一把手”全员深入村(社区)、分管领域开展的及二十届三中全会精神主题宣讲，覆盖干部群众近万人次，全面推动的创新理论往心里走、往实里走。二是以学增智强筋骨。推进领导班子、机关干部“全员上讲台”计划，建立专业素养清单788条、能力提升计划2049个，领导干部上台授课748人次，举行业务“比武”竞赛182次。提出打造工作品牌89个，制定推进措施252条，积极与学标杆和赶超对象对接，互相交流学。分批组织210余名员干部到国家教育行政学院、大兴校、厦门大学、浙江大学等发展前沿借智办学，全面提升员干部综合素养。三是以学正风鼓干劲。创新开展“千讲万评”活动，围绕工作如何创新出彩，谈打算、谈体会、谈做法，已晾晒展示25期82名干部宣讲视频。在“这些事儿”开设“晾晒专栏”，先后开展“看看开门红”“比比双过半”“拼拼加速度”晾晒，晒出73家单位162项418条目标任务。推出“能力建设标兵”优秀事迹展示30期256人。

　　...此处隐藏,看下方获取全文...

　　(三)健全长效机制。修订完善《关于进一步改进工作的三十条措施》，细化公务接待、会议活动、调查研究等具体标准。开发建设信息化监管平台，实现公车使用、差旅报销等事项全程在线留痕。推行首问负责制限时办结制责任倒查制，编制区级部门权责清单和负面清单。完善容错纠错机制，细化三个区分开来具体情形，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业良好环境。

......