街道党工委书记在社会治安综合治理工作会议上的交流发言

　　尊敬的各位领导、同志们：

　　大家好，非常荣幸能有这个机会，代表XX街道工委在这里就社会治安综合治理工作与大家交流探讨。XX街道地处县城核心区域，辖区面积XX平方公里，下辖XX个社区，常住人口XX万，流动人口XX万，各类企事业单位XX余家，是全县、经济、文化的重要聚集地。特殊的区位和人口结构，使得我们的社会治安综合治理工作面临着不小的挑战，但同时也激励着我们不断探索创新、攻坚克难。近年来，在县委、的坚强领导下，在县政法委等相关部门的精心指导下，我们始终坚持以人民为中心的发展思想，把维护社会稳定、保障群众安全作为首要任务，扎实推进社会治安综合治理各项工作，取得了一定成效。接下来，我将从五个方面向大家汇报我们的做法和体会。

　　一、建强骨干队伍，筑牢综治工作坚实根基

　　队伍是综治工作的核心力量，一支坚定、业务精通、过硬的骨干队伍，是推动社会治安综合治理工作深入开展的重要保障。我们始终把队伍建设放在突出位置，通过多方面举措，打造了一支能打硬仗、善打胜仗的综治铁军。

　　（一）强化引领，提升队伍忠诚担当

　　忠诚是队伍的灵魂所在，只有坚定立场，才能在综治工作中始终保持正确方向。开展理论学，定期组织队伍学、的精神以及关于社会治理的重要论述，通过集中学、专题研讨等形式，让每一名队员深刻领会其中的精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织主题教育活动，结合史学教育、主题教育等活动，开展红色教育基地参观、先进事迹宣讲等活动，引导队员从革命先辈和先进典型身上汲取精神力量，传承优良，坚定为人民服务的信念。加强性修养锤炼，通过“三会一课”、组织生活会等形式，强化员队员的性观念，让员在队伍中发挥先锋模范作用，带动全体队员提升素养和性修养。

　　（二）加强业务培训，增强队伍履职能力

　　过硬的业务能力是队伍履职尽责的基础，我们通过多样化的培训方式，不断提升队员的专业素养。开展法律法规培训，定期邀请政法系统的专家学者，为队员讲解《治安管理处罚法》《民法典》等与综治工作密切相关的法律法规，提高队员依法办事的能力。组织实操技能训练，针对矛盾调解、应急处突等工作，开展模拟演练活动，让队员在实践中掌握沟通技巧、处置流程等实用技能，提升应对实际问题的能力。进行案例分析研讨，收集整理各类典型案例，组织队员进行深入分析研讨，总结经验教训，让队员从案例中学解决问题的方法和思路，提高工作的针对性和有效性。

　　（三）完善考核机制，激发队伍工作活力

　　科学合理的考核机制能够有效调动队员的工作积极性，我们建立了一套全面、客观、公正的考核体系，让队员在工作中有目标、有动力。明确考核指标，将社会治安防控、矛盾纠纷化解、法治宣传教育等工作内容细化为具体的考核指标，明确每个指标的权重和评分标准，让队员清楚知道自己的工作重点和努力方向。实行日常考核与定期考核相结合，通过日常巡查、群众反馈等方式，对队员的工作表现进行实时记录和评价；每月、每季度、每年进行定期考核，综合日常考核结果得出最终成绩。强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、绩效工资、职务晋升等挂钩，对表现优秀的队员给予表彰奖励，对工作不力的队员进行约谈提醒、限期整改，充分发挥考核的激励和约束作用。

　　（四）注重建设，树立队伍良好形象

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