2025年机关单位党建工作要点

　　2025年机关单位工作要点

　　2025年作为“十四五”规划的收官之年以及“十五五”规划的谋划之年，其在我国经济社会发展进程中占据着至关重要的位置，因此做好机关工作的意义非凡且责任重大。XX的机关工作必须以为根本指引，深入学领会的二十届三中全会精神，全面贯彻落实关于的建设的重要思想，紧紧围绕高质量发展这一核心首要任务，持续深化模范机关创建工作，以高质量的机关引领保障各级重大决策部署和工作要求能够切实落地生根，从而为加快建设现代化XX筑牢坚如磐石的基础。

　　一、强化建设，夯实忠诚基石

　　（一）深化机关意识教育。持续深入地开展机关意识专题学，把关于机关建设的重要论述纳入机关理论学中心组、支部“三会一课”以及各类干部培训的关键内容，每年至少精心安排X次专题学研讨活动。通过邀请权威专家学者作深度辅导报告、有组织地安排员干部参观红色教育基地等多元化方式，进一步增强员干部对机关属性的深刻认知，促使其不断提升站位，自觉地在思想上、上、行动上与以同志为核心的保持高度一致，坚定不移地维护权威和集中统一领导。（二）严守的纪律和规矩。严格执行的纪律和规矩，紧密结合本机关实际，制定详尽且具有可操作性的员干部遵守纪律和规矩的行为规范，明确列出清晰的负面清单，为员干部划定行为红线。同时，加强对员干部的日常监督管理，建立健全纪律和规矩执行情况的定期检查和通报制度，对于违反相关纪律和规矩的行为，始终保持零容忍的态度，发现一起、坚决查处一起，绝不姑息迁就。，积极开展纪律和规矩专题教育活动，借助典型案例分析、警示教育等生动直观的形式，引导员干部深刻认识到纪律和规矩的严肃性，做到知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守的纪律和规矩。（三）规范内生活。严格落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等一系列内生活制度，确保内生活的正常化、规范化和制度化。精心制定“三会一课”年度计划，明确具体的学内容、合理的时间安排以及明确的责任人，机关要定期对各支部“三会一课”的开展情况进行全面检查和细致指导。不断创新主题日活动的形式和内容，紧密结合重大节日、重要纪念日以及业务工作的实际需求，开展形式多样、富有特色的主题日活动，充分调动员干部的参与热情和积极性，切实增强内生活的吸引力和感染力。着力提高民主生活会和组织生活会的质量，引导员干部认真开展批评与自我批评，真正做到红脸出汗、触及灵魂，切实解决内存在的各种问题，不断增强组织的凝聚力和战斗力。（四）推进内文化建设。积极培育和大力践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正洁的价值观，将其贯穿于机关工作的全过程。加强机关文化建设，深入挖掘机关自身的文化底蕴和特色优势，精心打造具有鲜明机关特色的内文化品牌，使其成为凝聚员干部的精神纽带。广泛开展先进典型评选表彰活动，树立一批坚定、业绩突出、优良的先进典型，通过多种渠道和方式宣传他们的先进事迹，充分发挥其示范引领作用，在机关内部营造比学赶超的浓厚良好氛围。进一步加强机关政文化建设，通过举办政专题讲座、组织参观政教育基地、开展丰富多彩的政文化活动等多种形式，不断增强员干部的洁自律意识，全力营造风清气正的良好生态。

　　二、注重思想建设，增强理论武装引领

　　（一）深入学贯彻。不断完善学制度，结合机关实际制定科学详细的学计划，将作为机关理论学中心组、支部“三会一课”、员干部教育培训的首要核心内容，采取多种有效措施确保员干部能够学深悟透、入脑入心。积极创新学方式方法，充分运用“学强国”、在线学平台等新媒体手段，广泛开展线上线下相结合的学活动，例如线上知识竞赛、线下专题研讨等，切实增强学的吸引力和实效性。建立健全学交流机制，定期组织员干部开展学心得交流分享会，鼓励员干部相互学借鉴、共同提高进步，推动学成果的转化和应用。（二）巩固拓展主题教育成果。建立健全主题教育长效机制，持续深入推进学教育、调查研究、检视问题、整改落实的常态化制度化。对主题教育中发现的各类问题进行全面系统的“回头看”，逐一对照检查，确保问题得到彻底整改落实，坚决防止问题出现反弹回潮。认真总结提炼主题教育中的优秀经验和成功做法，将其上升为具有普遍指导意义的制度成果，以便更好地推动机关工作在继承中创新、在创新中发展，不断提升机关工作的质量和水平。（三）加强思想工作。建立健全思想工作责任制，明确机关、支部作为思想工作第一责任人的职责，要求其切实履行职责，定期深入分析员干部的思想动态，及时准确地发现和有效解决存在的各种问题。高度重视对员干部的人文关怀和心理疏导，建立健全谈心谈话制度，机关委员、支部委员要定期与员干部开展一对一的谈心谈话活动，全面了解他们的工作、生活和思想状况，积极帮助他们解决实际困难，让员干部切实感受到组织的温暖和关怀。积极组织开展丰富多彩的文体活动，如举办运动会、文艺汇演、志愿服务等，营造积极向上、团结和谐的机关氛围，增强员干部的归属感和凝聚力，促进机关和谐稳定发展。

　　三、抓好组织建设，构筑坚强战斗堡垒

　　（一）加强基层组织建设。根据机关机构改革和业务工作的发展变化需要，及时优化组织设置，确保组织能够实现全覆盖，不留任何空白和死角。大力加强支部标准化规范化建设，制定科学合理、具体明确的支部建设标准和考核评价办法，深入开展支部达标创优活动，以评促建、以评促改，推动支部建设全面进步、全面过硬，充分发挥支部的战斗堡垒作用。注重选拔培养素质好、工作能力强、群众威信高的员担任支部和委员，选优配强支部班子。同时，加强对支部班子成员的系统培训，通过举办专题培训班、组织经验交流等方式，不断提高他们的履职能力和综合素质，为支部的健康发展提供有力保障。（二）加强员队伍建设。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真做好员发展工作，注重从青年干部、业务骨干中发现和培养入积极分子，不断优化员队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。加强员教育培训工作，制定切实可行的员年度教育培训计划，充分利用集中培训、专题讲座、网络学等多种渠道和方式，对员进行全面系统的的理论、性修养、业务知识等方面的培训，全面提高员的综合素质和能力水平。建立健全员激励关怀帮扶机制，对表现优秀的员进行及时表彰奖励，树立先进典型，激发员的积极性和创造性；对生活困难的员给予关心帮扶，让他们感受到组织的温暖，增强员的荣誉感和归属感，进一步凝聚员队伍的力量。（三）加强务干部队伍建设。加大务干部的选拔培养力度，把那些素质高、工作能力强、热爱务工作的优秀干部充实到务干部队伍中来，为机关工作注入新鲜血液和强大动力。加强对务干部的专业培训，通过举办各类培训班、专题讲座、经验交流等形式，不断提高务干部的业务水平和工作能力，使其能够熟练掌握和运用工作的各项政策法规和业务知识，更好地履行职责。建立健全务干部考核评价机制，将务工作业绩与干部的晋升、奖励等挂钩，充分调动务干部的工作积极性和主动性，激励他们在务工作岗位上建功立业，为机关工作做出更大贡献。

　　四、加强建设，塑造良好机关形象

　　（一）持续整治“四风”。始终紧盯“四风”问题的新动向、新表现，不断加强对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的监督检查力度，坚决严肃查处各类违规违纪行为。定期开展“四风”问题专项整治行动，对发现的问题进行全面梳理，列出详细清单，明确具体的整改措施、责任人和整改时限，确保问题得到有效整改。建立健全建设长效机制，进一步完善相关制度规定，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性，防止“四风”问题出现反弹回潮，持之以恒地推进机关建设。（二）深入开展调查研究。大力弘扬大兴调查研究之风，紧密结合机关工作实际和重点难点问题，制定科学合理的调查研究计划，明确具体的调研课题、调研方式和调研时间，有组织地安排员干部深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究工作。建立健全调研成果转化运用机制，对调研中发现的问题进行深入细致的梳理分析，提出具有针对性和可操作性的解决措施，切实推动调研成果转化为具体的工作思路和实际行动，为机关决策提供有力依据，不断提高机关工作的科学性和有效性。加强对调研工作的全程监督检查，坚决防止调研工作走过场、搞形式主义，确保调研工作能够取得实实在在的成效。（三）加强机关效能建设。建立健全机关效能建设制度体系，全面梳理和完善各项工作流程，优化办事程序，简化审批环节，提高工作效率和服务质量。定期开展机关效能建设专项检查，对工作效率低下、服务态度不好的部门和个人进行严肃的通报批评，并责令其限期整改，确保机关工作高效有序运行。建立健全群众满意度评价机制，通过问卷调查、电话回访、网上评价等多种方式，广泛征求服务对象对机关工作的意见和建议，及时了解群众的需求和期望，不断改进工作，提升服务水平，努力打造人民满意的服务型机关。

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